【摘 要】
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本文首先分析了KPI绩效考核指标设计的基本原则,然后以临床护士为例对于绩效考核的指标体系进行了设计。
This paper first analyzes the basic principles of KPI performa
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本文首先分析了KPI绩效考核指标设计的基本原则,然后以临床护士为例对于绩效考核的指标体系进行了设计。
This paper first analyzes the basic principles of KPI performance appraisal index design, and then designs the index system of performance appraisal with clinical nurses as an example.
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