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摘要：企业发展中面向基层员工所开展的安全文化建设，需要以一种基层员工可以接受的方法来进行。本文重点探讨当前企业安全文化建设中存在的问题总结为方法不合理与管理重视程度较低两方面，但是技术上重点论述加强企业安全文化建设的有效方法，提出利用网络平台来增大宣传能力的建议，文中论述的企业安全文化建设方法具有实践应用意义。
关键词：企业发展；安全文化；文化建设
1当前企业安全文化建设中存在的问题
1.1面向员工宣传不足
企业开展安全文化宣传中，主要存在面向基层员工宣传力度不足的问题，企业所开展的安全文化建设大部分停留在理论层面，并没有面向基层员工真正进行宣传教育，基层员工在生产中也没能完全按照标准化流程来进行，存在严重的安全隐患。对于企业生产管理中面向员工所开展的安全文化宣传，也缺乏员工曾人员特征的引入，主要是采用企业安全文化建设模式来进行，从领导人员接受层面来进行宣传。这样的安全文化宣传并不能真正被基层员工所接受，自然在基层中的落实程度也严重不足，企业处于市场竞争环境中需要对内部管理计划不断创新完善。安全文化宣传也是其中的重点内容，处于落后安全文化宣传理念中企业在市场中的，综合竞争能力也会因此下降。
1.2安全管理认识程度不足
企业安全管理过程中领导人员对安全文化建设重视程度不足，管理中的重点放在加强企业生产效率方面。安全文化对企业影响力是长期存在的，如果安全管理认识程度不足，基层员工在生产中也并不能完全按照标准流程来约束自己，甚至存在操作问题。对于安全管理过程中所存在的各项问题，领导干部并没有深入探讨其引发原因，而是仅仅针对问题所引发的表层现象进行处理，虽然能够在短时间内恢复正常生产运营，但此类问题仍然存在再次发生的隐患。领导干部对安全管理认知程度不足也体现在日常生产控制中，认为只有提升技术管理便能够促进产品质量进步，但安全问题一旦产生，人员操作失误也会直接影响到产品质量。这一问题在当前企业安全管理中亟需加强，领导人员如果不能端正思想态度。对安全管理以及安全文化建设的怠慢现象也会逐渐影响到基层员工，不利于企业实现长期稳定的发展计划。
1.3缺乏安全文化网络建设
最后是安全网络建设缺乏，当今社会已经进入到互联网时代。信息传输共享大部分是建立在网络平台上进行的，应用网络平台不仅能够提升信息传输效率，同时也能提升信息传输广泛性。企业所开展的安全文化建设仍然采用传统落后的方法，面向基层员工进行宣传世界并没有利用网络力量，导致宣传能力不断下降，并不能达到预期效果。安全文化网络建设缺失，也直接造成企业所开展的安全管理与社会脱轨，与安全文化有关的信息，在面向基层员工推广宣传时也存在较大时间差。网络建设需要硬件平台作为载体，安全文化在网络平台中推广可以取得更积极效果，当前企业在安全文化建设中所存在的各类问题之间存在必然联系。进行安全文化创新建设事业需要整合多种问题，全面提升效率建设效率。
2加强企业安全文化建设的有效措施
2.1加强安全文化宣传力度
企业安全文化建设中首先需要对宣传力度进行加强，制定出安全文化建设策略后面向基层员工进行平行推广，确保基层员工所接受到的安全教育能够与领导干部保持在同一标准上。这样企业在开展各项生产任务中，基层员工与领导干部都能够严格按照安全标准流程来进行操作。虽然企业已经针对安全文化建设进行强化，但在实际生产操作中间可能会出现无法情况，对此需要培训基层员工解决突发问题的能力。定期对员工进行安全文化考核，通过考核后的员工可以给予对应奖金鼓励，没能通过安全文化考核的员工则需要接受处罚，通过这种方法可以在基层中形成鼓励政策。提升基层员3232作积极性，在岗位中也能严格按照安全文化中规定的内容来要求自己，从而解决企业面向基层员工缺乏安全文化宣传的问题。
2.2提升安全管理重视程度
安全管理的重视程度在企业基层中也亟需加强，这一问题需要从领导干部层面进行解决，领导干部在岗位中应该不断的学习，实行有效的同级监督制度。除此之外还需要引入领导岗位流动性，使领导干部在工作中能够感受到来自岗位的竞争压力，这样可以更好的利用标准化流程来进行基层员工宣传教育。领导干部关于安全文化建设的重视程度提升，需要在监管制度约束下来完成，针对当前所存在的问题完善管理计划，并将各项监管任务体现在管理中。开展安全文化建设是一旦出现问题也能够及时处理，从而提升领导干部在岗位中的自我约束能力与责任意识，充分利用当前资源来全面提升企业安全文化建设效率。领导干部问题得到解决后面相企业基层员工也能发挥正确引导作用，以身作则带动基层员工学习安全文化知识，安全高效的提升企业生产效率，能帮助发挥人力资源的最大作用。
2.3加强网络建设与网络宣传
最后是加强网络建设与网络宣传企业安全文化建设，可以在网络平台上高效进行。对此企业可以构建出用于文化宣传的门户网站。将企业一些实时安全生产动态更新在网站中，这样可以方便基层工人在网站中了解更多知识，也避免受时间距离限制影响到安全文化建设后的宣传。网络建设与网络宣传任務进行中，也需要考虑网络舆论对企业安全文化带来的影响，要善于利用网络资源，并能够通过网络资源来提升企业发展动力。网站建设完成后企业文化建设宣传片可以通过网络渠道平行开展，不同部门不同层面低员工都能够登录到安全文化，网站平台中也会定期公布考核结果，通过这种方法来激励基层员工以及领导干部共同学习安全文化，安全文化建设后在企业的全面落实任务也得到保障。
结语：除此之外，人的知识结构和水平直接影响对安全重要性的认知和判断，对安全知识、安全操作技能等的理解和掌握。对企业要实行全员培训，特别是重要岗位人员，必须加强安全专项培训，使其熟练掌握安全操作技能，凡培训不合格一律不准上岗；而对公众，则要开展经常的多种形式的安全知识宣传教育活动，不断增加其安全知识和自我防护能力。
关键词：企业发展；安全文化；文化建设
1当前企业安全文化建设中存在的问题
1.1面向员工宣传不足
企业开展安全文化宣传中，主要存在面向基层员工宣传力度不足的问题，企业所开展的安全文化建设大部分停留在理论层面，并没有面向基层员工真正进行宣传教育，基层员工在生产中也没能完全按照标准化流程来进行，存在严重的安全隐患。对于企业生产管理中面向员工所开展的安全文化宣传，也缺乏员工曾人员特征的引入，主要是采用企业安全文化建设模式来进行，从领导人员接受层面来进行宣传。这样的安全文化宣传并不能真正被基层员工所接受，自然在基层中的落实程度也严重不足，企业处于市场竞争环境中需要对内部管理计划不断创新完善。安全文化宣传也是其中的重点内容，处于落后安全文化宣传理念中企业在市场中的，综合竞争能力也会因此下降。
1.2安全管理认识程度不足
企业安全管理过程中领导人员对安全文化建设重视程度不足，管理中的重点放在加强企业生产效率方面。安全文化对企业影响力是长期存在的，如果安全管理认识程度不足，基层员工在生产中也并不能完全按照标准流程来约束自己，甚至存在操作问题。对于安全管理过程中所存在的各项问题，领导干部并没有深入探讨其引发原因，而是仅仅针对问题所引发的表层现象进行处理，虽然能够在短时间内恢复正常生产运营，但此类问题仍然存在再次发生的隐患。领导干部对安全管理认知程度不足也体现在日常生产控制中，认为只有提升技术管理便能够促进产品质量进步，但安全问题一旦产生，人员操作失误也会直接影响到产品质量。这一问题在当前企业安全管理中亟需加强，领导人员如果不能端正思想态度。对安全管理以及安全文化建设的怠慢现象也会逐渐影响到基层员工，不利于企业实现长期稳定的发展计划。
1.3缺乏安全文化网络建设
最后是安全网络建设缺乏，当今社会已经进入到互联网时代。信息传输共享大部分是建立在网络平台上进行的，应用网络平台不仅能够提升信息传输效率，同时也能提升信息传输广泛性。企业所开展的安全文化建设仍然采用传统落后的方法，面向基层员工进行宣传世界并没有利用网络力量，导致宣传能力不断下降，并不能达到预期效果。安全文化网络建设缺失，也直接造成企业所开展的安全管理与社会脱轨，与安全文化有关的信息，在面向基层员工推广宣传时也存在较大时间差。网络建设需要硬件平台作为载体，安全文化在网络平台中推广可以取得更积极效果，当前企业在安全文化建设中所存在的各类问题之间存在必然联系。进行安全文化创新建设事业需要整合多种问题，全面提升效率建设效率。
2加强企业安全文化建设的有效措施
2.1加强安全文化宣传力度
企业安全文化建设中首先需要对宣传力度进行加强，制定出安全文化建设策略后面向基层员工进行平行推广，确保基层员工所接受到的安全教育能够与领导干部保持在同一标准上。这样企业在开展各项生产任务中，基层员工与领导干部都能够严格按照安全标准流程来进行操作。虽然企业已经针对安全文化建设进行强化，但在实际生产操作中间可能会出现无法情况，对此需要培训基层员工解决突发问题的能力。定期对员工进行安全文化考核，通过考核后的员工可以给予对应奖金鼓励，没能通过安全文化考核的员工则需要接受处罚，通过这种方法可以在基层中形成鼓励政策。提升基层员3232作积极性，在岗位中也能严格按照安全文化中规定的内容来要求自己，从而解决企业面向基层员工缺乏安全文化宣传的问题。
2.2提升安全管理重视程度
安全管理的重视程度在企业基层中也亟需加强，这一问题需要从领导干部层面进行解决，领导干部在岗位中应该不断的学习，实行有效的同级监督制度。除此之外还需要引入领导岗位流动性，使领导干部在工作中能够感受到来自岗位的竞争压力，这样可以更好的利用标准化流程来进行基层员工宣传教育。领导干部关于安全文化建设的重视程度提升，需要在监管制度约束下来完成，针对当前所存在的问题完善管理计划，并将各项监管任务体现在管理中。开展安全文化建设是一旦出现问题也能够及时处理，从而提升领导干部在岗位中的自我约束能力与责任意识，充分利用当前资源来全面提升企业安全文化建设效率。领导干部问题得到解决后面相企业基层员工也能发挥正确引导作用，以身作则带动基层员工学习安全文化知识，安全高效的提升企业生产效率，能帮助发挥人力资源的最大作用。
2.3加强网络建设与网络宣传
最后是加强网络建设与网络宣传企业安全文化建设，可以在网络平台上高效进行。对此企业可以构建出用于文化宣传的门户网站。将企业一些实时安全生产动态更新在网站中，这样可以方便基层工人在网站中了解更多知识，也避免受时间距离限制影响到安全文化建设后的宣传。网络建设与网络宣传任務进行中，也需要考虑网络舆论对企业安全文化带来的影响，要善于利用网络资源，并能够通过网络资源来提升企业发展动力。网站建设完成后企业文化建设宣传片可以通过网络渠道平行开展，不同部门不同层面低员工都能够登录到安全文化，网站平台中也会定期公布考核结果，通过这种方法来激励基层员工以及领导干部共同学习安全文化，安全文化建设后在企业的全面落实任务也得到保障。
结语：除此之外，人的知识结构和水平直接影响对安全重要性的认知和判断，对安全知识、安全操作技能等的理解和掌握。对企业要实行全员培训，特别是重要岗位人员，必须加强安全专项培训，使其熟练掌握安全操作技能，凡培训不合格一律不准上岗；而对公众，则要开展经常的多种形式的安全知识宣传教育活动，不断增加其安全知识和自我防护能力。