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越来越多的企业通过利用人力资源管理职能外包服务来实现自己的人力资源管理更效率和更专业的目的。然而外包是有一定条件和要承担一定风险的。我国企业在实行人力资源管理职能外包化的过程中，应充分考虑外包化的条件和时机，即：外包化市场的成熟程度，其他相关企业的人力资源管理职能外包化的情况，企业成本效益分析，企业内部管理能力的发展水平，企业外包化以后出现风险的应对机制是否健全等。