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站在我国国有企业劳动关系管理角度来说,人事法律制度的更新和发展显得十分重要,这其中主要包括有管理方式创新、相关规章制度不断完善等等。本文对国有企业劳动关系管理中存在的法律风险进行总结,并从依法修订劳动合同文本、完善劳动合同期限管理、制定与职工切身利益相关的规章制度、依法处理劳动人事纠纷四方面,论述了国有企业劳动关系管理法律风险的防范措施。