【摘 要】
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2021年10月24日,中国国际公共关系协会(CIPRA)主办的第八届中国大学生公共关系策划创业大赛总决赛在北京正大中心举行.因疫情原因,原定在浙江大学举办的此次总决赛改以学生线上提案、评委线下集中评审的方式进行.中国政府欧洲事务特别代表、联合国前副秘书长、CIPRA会长吴红波,CIPRA常务副会长兼秘书长赵大力, CIPRA副会长、国际关系学院原副校长郭惠民,CIPRA驻会副会长章兰等领导及15名大赛评委现场出席.赛前,赵大力代表协会致辞,浙江大学传媒与国际文化学院院长韦路发表了视频致辞.赛程结束后,吴
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2021年10月24日,中国国际公共关系协会(CIPRA)主办的第八届中国大学生公共关系策划创业大赛总决赛在北京正大中心举行.因疫情原因,原定在浙江大学举办的此次总决赛改以学生线上提案、评委线下集中评审的方式进行.中国政府欧洲事务特别代表、联合国前副秘书长、CIPRA会长吴红波,CIPRA常务副会长兼秘书长赵大力, CIPRA副会长、国际关系学院原副校长郭惠民,CIPRA驻会副会长章兰等领导及15名大赛评委现场出席.赛前,赵大力代表协会致辞,浙江大学传媒与国际文化学院院长韦路发表了视频致辞.赛程结束后,吴红波会长发表了讲话,郭惠民副会长代表大赛组委会宣布了比赛结果并进行了总结发言.总决赛由赵大力、章兰共同主持.
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从以往研究来看,尽管职业价值观与职业发展作为基层公务员职位变迁的两大重要影响因素,但职业价值观对基层公务员的职业发展有何种影响,如何实现职业价值观对职业发展的良好影响等问题上我们应该予以更多的关注.因此,探析职业价值观的内容,加强基层公务员的职业价值观培育,提升基层公务员职业价值观自我驱动能力就显得尤为重要.
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高技术公司是典型的技术和知识密集型公司,公司的发展在很大程度上依赖于创新绩效,而人力资本作为创新绩效的关键主体,不仅关系着公司的技术创新与知识应用水平,而且对于高技术公司绩效水平的提升和公司的整体发展也具有重要影响.
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