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培训是要花钱的，无论是个人还是企业花的钱，谁都想将学到的东西用到工作当中，创造价值增加效益是培训的起点，也是终点，这也是一个培训投资效益最大化的问题。有很多的珠宝企业和个人不是不想培训，而是培训了很多次之后，该发生的还是发生了，不该发生的也发生了，通俗的讲，就是花了钱没有办成事，这让人如何再肯花钱呢？所以解决培训后的效果转化是最大的关键，那么如何保证培训能用在工作上并能产生积极的效果呢？