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本文介绍了人力资源管理中绩效考核的方法及其目标制定应遵循的SMART原则,分析了博士后作为考核对象的特点和难点,结合博士后管理工作的实践,提出了对博士后进行绩效考核的指导思想、组织形式以及适宜的考核方法--目标管理法.
博士后绩效考核浅谈
【摘 要】
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本文介绍了人力资源管理中绩效考核的方法及其目标制定应遵循的SMART原则,分析了博士后作为考核对象的特点和难点,结合博士后管理工作的实践,提出了对博士后进行绩效考核的指
【机 构】
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北京航空航天大学人事处副研究员,北京航空航天大学人事处处长、副研究员
【出 处】
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高等工程教育研究
【发表日期】
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2004年5期
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