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摘 要：伴随国有企业这一市场的不断改革，国企政工的工作干部在工作环境与工作形式上产生了很大的变化，给政工干部本身的个人素质和能力带来了全新的挑战。本篇文章针对于此，简要的解析国有企业的干部在工作中出现的主要问题，同时研究了增强政工干部综合素质和能力的措施。
关键词：国有企业;政工干部;素质与能力
我国经济的主体是公有制，然而国有企业身为公有制中必不可少的一部分，同时在国民经济中也占据着非常重要的地位。伴随国有企业持续的市场化改革，国有企业由外界的市场环境与政策环境再到内部的经营理念与管理方式都在持续的产生变化，但是在进行改革时，部分错误的思想与观念，在很大程度上影响到国有企业未来的可持续发展。所以，国有企业中的政工干部需要了解现如今的形势和挑战，更好的提升自身的素质和能力，完成好对职工的思想工作，稳定好企业未来发展的局面。
一、国有企业中的政工干部在工作中存在的问题
首先，缺少创新的意识。在长时间且较为单一的企业管理方式下，企业中政工干部自身的工作形式渐渐的趋向固定化与单一化，对上级安排的工作或是任务，大部分的政工是可以确保保质保量的去完成的，然而在对于工作进行创新时，就渐渐的受到之前管理方式的制约。大部分的政工干部都觉得，工作的主要职责是很好的完成上级所安排的工作，时间一长这样循规蹈矩的工作形式，造成国有企业中的政工干部面临新形势与新问题时，无法有效的掌握工作的主要方向，就可能导致企业自身的业务能力下降，企业自身的效益降低这些较为严重的影响。其次，缺少求真务实这一精神。在国有企业的发展过程中，大部分的政工干部缺少对于自身职责的准确认知，自身享乐主义十分严重，过度注重享乐主义和拜金主义，工作人员之间竞相攀比，在上班的时间网上购物、追剧或是玩牌、打游戏这些现象更是层出不穷，没有意识到自己岗位的职责，弱化了自身的工作意识，这种恶劣的行为会造成国有企业逐渐的走向衰败，以至于破产。导致国有企业中政工干部这样情况的原因主要是这两点：第一，企业中的政工干部具有的责任意识与政治水平较低;第二，政工的思想观念较为落后，缺少自我的修养。最后，思想觉悟还需提升。即使科技在进步与社会在发展，然而国有企业中的政工干部自身的思想素质还只是在之前的表面上，因此国有企业在面临新形势与新局面一定会发生很多全新的问题。国有企业在如此的形式之下，必然会进行对应的调整与改革，比如：转变相关的管理制度，合理的岗位调整以及薪资技术的相关变化这些。这时倘若国有企业中的政工干部自身的思想觉悟比较低，在企业进行全面的改革时，就难以及时的适应全新的管理形式，导致思想具有的不稳定性，以至于影响到企业未来为发展。
二、提升国有企业中政工干部自身素质和能力的措施
（一）加大思想道德方面的素质教育
国有企业中的政工干部不只是企业自身的形象代表，还是国家与社会整体形象的代表，不务空名，两袖清风是对于国有企业中政工干部最为基本的素质要求。不务空名的精神是需要政工干部在实践工作中与生活中不爱慕虚荣，杜绝享乐主义与拜金主义，清晰认知自我，踏实完成自己的本职工作，切实的做到为国家与人民做实事。两袖清风的品质，是保障政工干部面临众多诱惑时，可以始终抱有一个正直的心，不被任何利益所摆布，不被权利所征服。企业的政工干部作为国有企业中的重要支柱，增强对政工干部的思想道德素质教育作为国有企业未来可持续发展的一项重要保障。
（二）培育政工的自身修养
对于国有企业中政工干部进行自身素质的培育，作为提升国有企业整体文化素质的重要环节。在国有企业中能够进行以马列主义、毛泽东思想与邓小平理论作为代表的一些重要思想与科学发展观作为内容的相关学习讲座，进一步的贯彻党的领导思想，带领政工干部在实践工作过程中运用正当的方式与方法。加大政工干部对于市场经济相关知识的掌握与学习，开拓其知识的范围，合理的看待市场经济的变化，有效的掌握住国有企业未来发展的主要方向，紧跟时代的步伐，实现自我创新。增强自身对于岗位职责的了解，在实践的工作中了解自身岗位的任务与职责，在进行有关工作时，需要时刻的进行自我反省，实时的发现自身存在的缺陷，同时进行合理的改正，有效的健全自己的人格，提升自身的综合素养。
（三）制定健全的企业管理制度
为了使国有企业可以更快的适应当今社会的发展，以及市场经济的变化，制定一些科学合理的管理机制就显得尤为重要。较为完善的管理制度，能够对提升政工干部自身素质和能力具有有效的监督作用;运用有关的法律法规，对于政工干部自身的行为实施规范，要求其形成清正廉明，不务空名的思想道德意识;制定有关的督查机制，定期的对政工干部自身的业绩与行为展开督查与考核，对于没有达到标准的政工干部应该实施强制的教育与监督，对于表现较为突出的政工干部需要实施一定程度的奖赏与表彰，同时在公告栏中进行展示，形成先锋模范这一带头作用。还有，较为完善的管理制度还可以给企业创建一个较为和谐的工作环境;加大对企业文化的建设，建立开放融洽的企业环境，形成努力拼搏的企业文化，充实企业文化这些;创建透明的网络展示平台，把企业中的各大开销与投资在企业网络平台中实时展出，做到员工之间相互监督，加强政工干部自身的优秀作风，保证所有的工款都运用到企业建设上。
（四）坚持为人民服务的工作理念。党在进行所有工作时都应该了解到人民对于利益的需求，把人民的利益当作所有工作落实的出发点和落脚点，政工干部身为企业党建中的骨干核心，在进行实践工作时，需要坚持为人民服务这一理念。思想政治相关工作的实施需要由基层员工自身的角度作为切入点，政工干部应该深入到基层中，和员工进行交流，知道员工当下的真实需求，给员工足够的关爱。政工干部和基层群众相关的交流可以让企业内部形成和谐的关系，让员工可以体会到企业对其的關怀，进而更为主动的进入到工作当中。政工干部在实践工作过程中应该深入为人民服务这一理念，同时制定一些有关的帮扶制度，带领企业内部的领导定期对困难员工展开帮扶和慰问，进而让企业可以更具有向心力和凝聚力。
三、结束语
总之，国有企业中的政工干部需要形成清正廉明、不务空名、为人民服务这些思想素质，在面临众多利益的诱惑时，可以坚守公正的心态，不被利益所驱使，始终坚持党的工作方针，为企业与社会创造出更多的价值，对推动国家市场经济的稳定发展具有十分重要的影响。
参考文献：
[1]韩炜.提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].办公室业务，2018（17）：20.
[2]张伟.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].科技风，2017（22）：32.
[3]李芸菏.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（08）：44-45.
作者简介：
梁瑞华（1984年2月），性别：女，民族：汉，籍贯（精确到市）：河南省柘城县，当前职务：科员，当前职称：政工师，学历：大学本科，研究方向：政工.
关键词：国有企业;政工干部;素质与能力
我国经济的主体是公有制，然而国有企业身为公有制中必不可少的一部分，同时在国民经济中也占据着非常重要的地位。伴随国有企业持续的市场化改革，国有企业由外界的市场环境与政策环境再到内部的经营理念与管理方式都在持续的产生变化，但是在进行改革时，部分错误的思想与观念，在很大程度上影响到国有企业未来的可持续发展。所以，国有企业中的政工干部需要了解现如今的形势和挑战，更好的提升自身的素质和能力，完成好对职工的思想工作，稳定好企业未来发展的局面。
一、国有企业中的政工干部在工作中存在的问题
首先，缺少创新的意识。在长时间且较为单一的企业管理方式下，企业中政工干部自身的工作形式渐渐的趋向固定化与单一化，对上级安排的工作或是任务，大部分的政工是可以确保保质保量的去完成的，然而在对于工作进行创新时，就渐渐的受到之前管理方式的制约。大部分的政工干部都觉得，工作的主要职责是很好的完成上级所安排的工作，时间一长这样循规蹈矩的工作形式，造成国有企业中的政工干部面临新形势与新问题时，无法有效的掌握工作的主要方向，就可能导致企业自身的业务能力下降，企业自身的效益降低这些较为严重的影响。其次，缺少求真务实这一精神。在国有企业的发展过程中，大部分的政工干部缺少对于自身职责的准确认知，自身享乐主义十分严重，过度注重享乐主义和拜金主义，工作人员之间竞相攀比，在上班的时间网上购物、追剧或是玩牌、打游戏这些现象更是层出不穷，没有意识到自己岗位的职责，弱化了自身的工作意识，这种恶劣的行为会造成国有企业逐渐的走向衰败，以至于破产。导致国有企业中政工干部这样情况的原因主要是这两点：第一，企业中的政工干部具有的责任意识与政治水平较低;第二，政工的思想观念较为落后，缺少自我的修养。最后，思想觉悟还需提升。即使科技在进步与社会在发展，然而国有企业中的政工干部自身的思想素质还只是在之前的表面上，因此国有企业在面临新形势与新局面一定会发生很多全新的问题。国有企业在如此的形式之下，必然会进行对应的调整与改革，比如：转变相关的管理制度，合理的岗位调整以及薪资技术的相关变化这些。这时倘若国有企业中的政工干部自身的思想觉悟比较低，在企业进行全面的改革时，就难以及时的适应全新的管理形式，导致思想具有的不稳定性，以至于影响到企业未来为发展。
二、提升国有企业中政工干部自身素质和能力的措施
（一）加大思想道德方面的素质教育
国有企业中的政工干部不只是企业自身的形象代表，还是国家与社会整体形象的代表，不务空名，两袖清风是对于国有企业中政工干部最为基本的素质要求。不务空名的精神是需要政工干部在实践工作中与生活中不爱慕虚荣，杜绝享乐主义与拜金主义，清晰认知自我，踏实完成自己的本职工作，切实的做到为国家与人民做实事。两袖清风的品质，是保障政工干部面临众多诱惑时，可以始终抱有一个正直的心，不被任何利益所摆布，不被权利所征服。企业的政工干部作为国有企业中的重要支柱，增强对政工干部的思想道德素质教育作为国有企业未来可持续发展的一项重要保障。
（二）培育政工的自身修养
对于国有企业中政工干部进行自身素质的培育，作为提升国有企业整体文化素质的重要环节。在国有企业中能够进行以马列主义、毛泽东思想与邓小平理论作为代表的一些重要思想与科学发展观作为内容的相关学习讲座，进一步的贯彻党的领导思想，带领政工干部在实践工作过程中运用正当的方式与方法。加大政工干部对于市场经济相关知识的掌握与学习，开拓其知识的范围，合理的看待市场经济的变化，有效的掌握住国有企业未来发展的主要方向，紧跟时代的步伐，实现自我创新。增强自身对于岗位职责的了解，在实践的工作中了解自身岗位的任务与职责，在进行有关工作时，需要时刻的进行自我反省，实时的发现自身存在的缺陷，同时进行合理的改正，有效的健全自己的人格，提升自身的综合素养。
（三）制定健全的企业管理制度
为了使国有企业可以更快的适应当今社会的发展，以及市场经济的变化，制定一些科学合理的管理机制就显得尤为重要。较为完善的管理制度，能够对提升政工干部自身素质和能力具有有效的监督作用;运用有关的法律法规，对于政工干部自身的行为实施规范，要求其形成清正廉明，不务空名的思想道德意识;制定有关的督查机制，定期的对政工干部自身的业绩与行为展开督查与考核，对于没有达到标准的政工干部应该实施强制的教育与监督，对于表现较为突出的政工干部需要实施一定程度的奖赏与表彰，同时在公告栏中进行展示，形成先锋模范这一带头作用。还有，较为完善的管理制度还可以给企业创建一个较为和谐的工作环境;加大对企业文化的建设，建立开放融洽的企业环境，形成努力拼搏的企业文化，充实企业文化这些;创建透明的网络展示平台，把企业中的各大开销与投资在企业网络平台中实时展出，做到员工之间相互监督，加强政工干部自身的优秀作风，保证所有的工款都运用到企业建设上。
（四）坚持为人民服务的工作理念。党在进行所有工作时都应该了解到人民对于利益的需求，把人民的利益当作所有工作落实的出发点和落脚点，政工干部身为企业党建中的骨干核心，在进行实践工作时，需要坚持为人民服务这一理念。思想政治相关工作的实施需要由基层员工自身的角度作为切入点，政工干部应该深入到基层中，和员工进行交流，知道员工当下的真实需求，给员工足够的关爱。政工干部和基层群众相关的交流可以让企业内部形成和谐的关系，让员工可以体会到企业对其的關怀，进而更为主动的进入到工作当中。政工干部在实践工作过程中应该深入为人民服务这一理念，同时制定一些有关的帮扶制度，带领企业内部的领导定期对困难员工展开帮扶和慰问，进而让企业可以更具有向心力和凝聚力。
三、结束语
总之，国有企业中的政工干部需要形成清正廉明、不务空名、为人民服务这些思想素质，在面临众多利益的诱惑时，可以坚守公正的心态，不被利益所驱使，始终坚持党的工作方针，为企业与社会创造出更多的价值，对推动国家市场经济的稳定发展具有十分重要的影响。
参考文献：
[1]韩炜.提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].办公室业务，2018（17）：20.
[2]张伟.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].科技风，2017（22）：32.
[3]李芸菏.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（08）：44-45.
作者简介：
梁瑞华（1984年2月），性别：女，民族：汉，籍贯（精确到市）：河南省柘城县，当前职务：科员，当前职称：政工师，学历：大学本科，研究方向：政工.