【摘 要】
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信息化时代背景下,市场竞争日益激烈,企业要想获得良好的发展,必须做好自身的管理工作,重视人力资源管理.传统的人力资源管理工作繁琐,是事务性、规章制度性的,而借助互联网
【机 构】
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信息化时代背景下,市场竞争日益激烈,企业要想获得良好的发展,必须做好自身的管理工作,重视人力资源管理.传统的人力资源管理工作繁琐,是事务性、规章制度性的,而借助互联网的优势可以推动人力资源管理实现巨大变革,在高人力资源部门工作效率的同时,为组织的快速发展提供良好的驱动力.文章以人力资源管理为视角,对经济时代下的人力资源管理的激励机制展开了简明剖析,以我国企业的管理现状为基础,指出其中的不足之处,并且简要提出几点有关的建议.
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