H公司绩效考核系统设计与应用

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本文以H公司为例,分析其管理人员绩效考核体系现状与问题,并提出了新的设计方案及其实际应用。 This paper, taking H company as an example, analyzes the status quo and problems of its performance appraisal system and puts forward a new design plan and its practical application.
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