【摘 要】
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中小型企业是实施大众创业、万众创新的重要载体,对促进经济发展、缓解就业压力、开展科技创新等方面具有非常重要的作用。然而在其发展过程中,中小型企业面临员工管理散乱、流动性大、工作缺乏动力、积极性不高等问题和挑战,在很大程度上影响着企业后续健康发展。本文简述了中小型企业在员工管理上存在的问题及原因,并针对这些问题提出了具体对策。中小型企业员工管理存在的问题及原因企业员工管理制度不够完善,
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<正>中小型企业是实施大众创业、万众创新的重要载体,对促进经济发展、缓解就业压力、开展科技创新等方面具有非常重要的作用。然而在其发展过程中,中小型企业面临员工管理散乱、流动性大、工作缺乏动力、积极性不高等问题和挑战,在很大程度上影响着企业后续健康发展。本文简述了中小型企业在员工管理上存在的问题及原因,并针对这些问题提出了具体对策。中小型企业员工管理存在的问题及原因企业员工管理制度不够完善,
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当前,乡村旅游普遍存在业态单一、旅游资源缺少统筹、文化资源发掘不深、村庄治理体系粗放、受益面窄等问题。以桐庐县瑶琳镇运动休闲带规划为例,探索乡村振兴视角下乡村旅游资源的融合发展路径,即整合现有资源,梳理产业脉络,打造美丽经济的发展模式;修复自然生态,营造村落景区,实现全域景区的发展需求;传承历史文化,弘扬乡风民俗,实现乡风重塑和文化传承;加强有效治理,推进机制改革,建设崇德尚法的法治乡村;健全制度
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