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本文从人力资源有效性的角度分析了商业银行的综合柜员制，这种分析包含了实行综合柜员制的外在环境的要求，也包含了人力资源内在的本质要求，如人力资源的准备和获取、人力资源价值的确认和增值、人力资源的报酬和奖励等。在此分析基础之后，尝试性地提出了一些对策建议。
探讨实现商业银行综合柜员制提高人力资源有效性的对策
【摘 要】
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本文从人力资源有效性的角度分析了商业银行的综合柜员制，这种分析包含了实行综合柜员制的外在环境的要求，也包含了人力资源内在的本质要求，如人力资源的准备和获取、人力资源价
【机 构】
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中国建设银行股份有限公司哈尔滨道里支行
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2009年24期
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