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职工身份置换是国有企业改制的内在要求,是企业改革不可逾越的一项重要工作.职工身份置换与否关系到国有企业改制的成败和企业发展.职工身份置换涉及的问题多,难度大,政府应制定相关的政策和规范的实施细则,企业要做好相关的工作,才能促进置换工作顺利进行.职工身份置换是当前我国深化国有企业改革亟待解决的新课题,本文就此进行理论探索,求教于方家.