领导权结构与经营者报酬的实证研究

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文章以中国上市公司为样本,实证研究了领导权结构对经营者报酬的影响,分析了领导权结构在所有制形式、企业规模和经营业绩与经营者报酬关系中的作用.结果显示:领导权结构对经营者报酬并不具有显著影响,而且不管领导权结构如何设置,国有企业经营者的报酬要明显低于非国有企业经营者的报酬,企业规模对经营者报酬具有显著的正面影响,经营业绩与经营者报酬的关系受业绩指标选择的影响.另外,经营者报酬有逐年递增趋势,但是增加速度比较缓慢.
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