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8月23日，宁波“‘镇’情守候 ‘职’等你来”退役军人就业创业精准对接活动在宁波市人力资源大厦举办，参加招聘的37家企业推出了124个岗位，平均月薪在6500元以上。当天，有近690名退役军人参加对接活动，237人在现场达成初步就职意向。据悉，这是宁波今年以来举办的第5场退役军人就业创业线下精准对接会。
针对退役军人就业质量不高、岗位缺乏成长性的难点，宁波市紧紧抓住退役军人就业创业这根主线，树立退役军人是宝贵人才理念，充分调动市场主体和人力资源机构积极性，推动实现退役军人高质量可成长有梦想就业。2019年，宁波接收自主就业退役士兵1914人，除去复学、复工等以外，有就业需求的共1140人，现已实现就业1086人，就业率达95.3%。
凝聚合力拓宽就业渠道
为拓宽退役军人就业渠道，宁波市发挥市场在资源配置中的决定性作用，依托人力资源公司优势，汇集社会各界力量开发适合退役军人的高质量、可成长岗位。同时，加强与有持续用人需求企业的合作力度，积极引导企业把退役军人作为重要的人才资源进行开发使用，为退役军人提供培养成长通道。目前，宁波市、县两级退役军人事务部门已与轨道交通、镇海炼化、如意集团、国骅集团等200余家企业达成共识，每年至少为退役军人提供6000个高质量、可成长岗位。
“退役军人有着优秀的品质，比如忠诚度高、纪律性强、执行力强、可塑性强，而且有着顽强拼搏的精神。”国骅集团董事长丁国年说。从1992年公司创立之初，国骅集团就通过发布招聘信息、在人力市场设摊、到周边部队上门招聘等途径有计划地招录退役军人，目前已为近2000人次退役军人解决了就业安置问题。“这些退役军人分布在行政办公室、安保、项目管理、投资拓展、经营管理等各个岗位，是公司重要的人力资源。”丁国年说。
国骅众智劳务公司总经理夏国兵，在公司筹建、团队组建、项目拓展、运营管理、效益产出等方面身先士卒、大胆管理，推动公司实现了当年组建当年产生效益，为集团多元化发展做出了贡献；国骅集团驻江苏丹阳物业公司总经理贾令厂，从普通物业专员、物业主管做起，18年时间升至总经理岗位，见证了集团的发展，实现了个人成长。“他们都是优秀退役军人的代表。”丁国年说，“退役军人是‘人才宝库’，给他们提供一方施展才华的平台，他们就能舞出不一样的精彩。”
在与企业加强合作的同时，宁波还积极发挥人力资源机构的专业优势，将退役军人作为重要的人才资源，开发既符合退役军人职业优势又符合市场需求的岗位。
“通信专业的士兵，能够胜任数字安防及通信行业的工程管理员、项目管理员、项目经理以及业务骨干等岗位；警卫勤务专业的士兵，能够胜任警卫、安保、总经理助理以及各类拓展培训的教官、教练等岗位；水兵专业的士兵，适合远洋、航运行业，能够胜任大型船舶制造及维修公司的技术骨干或管理岗位。”宁波斌霖网络科技有限公司总经理郑赛勇说。目前，斌霖科技已开发出188个适合退役军人的岗位，平均月薪在5000元以上，一年来已为上千名退役军人提供岗位，已落实工作的退役军人有300多人。
为助力退役军人就业创业，去年，宁波还构建了企业、人力资源机构、银行、创业园区、就业创业驿站、就业创业典型“六位一体”退役军人就业创业服务体系：企业每年提供高质量、有梦想的岗位吸引退役军人，并针对军人特色、军队技术特长进行開发使用；人力资源专业机构为退役军人做好职业测评和生涯规划，针对市场需求开发符合退役军人特长的服务产品，推进订单、定岗、定向式技能培训供给侧改革创新；金融机构设计打造军人专属金融产品和服务项目，助力退役军人实现创业梦想；创业园区打造退役军人创业特色平台，开发退役军人创业园区政策，为退役军人创业梦想高起点启航提供支撑；就业创业驿站致力于发动社会力量服务退役军人就业创业，搭建高效的信息交流、资源共享平台。
据宁波市退役军人事务局党组副书记、副局长陈水良介绍，目前，宁波为退役军人提供的就业岗位已基本消除保安、司机等传统岗位，在企业中慢慢形成了退役军人人才理念，营造了“抢”退役军人的社会氛围。
搭建平台实现精准对接
1996年出生的徐文宇曾就读于浙江万里学院生物技术专业，2015年大一结束后应征入伍，2017年退伍复学。今年毕业前，他参加了大学生退役士兵就业创业专场对接会，与宁波市天衡制药有限公司达成就业意向，目前已成功入职。说起自己的工作，徐文宇很满意：“我现在从事药品质量管理，和自己所学的专业相近，工资待遇也还可以，这要多亏政府部门提供的这个对接平台。”
“精准对接会搭建了退役军人和用人单位精准对接的桥梁。”宁波市退役军人事务局就业创业促进处处长刘俊说。当前，退役军人就业工作最大的堵点在于就业需求与企业用人需求信息不对称。为打通这一堵点，宁波各地纷纷建立退役军人就业台账，动态掌握退役军人就业信息，主动了解企业用人需求，通过搭建平台实现供需双方的精准对接。
两年来，宁波加大精准对接会宣传力度，除当年退役军人外，还吸引了千余名有就业需求的往年退役军人参加。据统计，去年以来，宁波已举办线下精准对接会30场，提供岗位1000余个，现场达成就业意向2800余人，正式签约2200余人。
月月都有对接会，线下线上齐发力。为做好后疫情期间退役军人就业工作，帮助他们高质量充分就业，宁波还将精准对接会搬到了线上。5月15日晚上7点，宁波市退役军人事务局推出的首场“支部书记云带岗”HR空中见面会在线开播。在环形聚光灯下，“主播”向在线收看直播的退役军人们一一介绍直播流程。瞬间，“这种方式666”“坐等优质岗位”等一条条“弹幕”从直播屏幕上飘过。
宁波市退役军人事务局利用宁波市退役军人就业创业信息系统筛选出符合条件的待业退役军人，通过短信群发的方式广发“英雄帖”，同时邀请国骅集团、浙天集团、爱杰体育3家企业的HR在线带岗直聘。直播过程中，招聘单位HR介绍了企业概况及招聘岗位要求、薪资待遇、发展前景等信息，求职者在线投递简历，与企业人力资源负责人进行在线互动。短短1个小时的直播，累计在线人数达2000余人次，后台收到求职简历近百份。 在搭建就业对接平台的同时，宁波还积极为退役军人争取成长进步的机会和空间，为他们搭建成长成才平台。7月25日，宁波市退役军人事务局与浙江纺织服装职业技术学院、浙江工商职业技术学院、宁波职业技术学院、宁波教育学院等4所在甬高校签订了联合培养退役军人高技能人才合作协议，围绕宁波加快“246”万千亿级产业集群建设与“225”外贸双万亿行动，培养市场紧缺人才。
根据退役军人学员年龄分布广、区域分布散、在岗在职等特点，此次合作将采取“线上+线下”相结合、授课与实训相融合的培养模式，实行“弹性学制”，解决工学矛盾，同时挖掘重点企业对退役军人人才的需求，探索校企合作訂单班，加强退役军人创业创新合作交流，实现退役军人高质量可成长有梦想就业。
精准施策强化服务保障
今年25岁的虞宙2014年参军入伍，2019年退役。去年9月，他和其他退役军人一起参加了为期三天的就业创业前的适应性培训，之后成功入职浙东建材有限公司董事长秘书岗位。“这样的培训很有意义，收获也很大，让我们退役军人平稳实现了从部队到地方的角色转换。”虞宙说。
退役军人有自己的特点和优势，但在工作转轨、事业转型的关键阶段，需要完成从部队到地方的角色、情感、观念的转换。而适应性培训可以通过心理引导、职业能力测评、职业生涯规划、职场技能学习等方式，帮助退役军人更好更快地融入社会，是宁波退役军人就业创业体系建设的一项创新性举措。
适应性培训帮退役军人解决了“该做什么”，而订单式培训则帮他们解决了“该怎么做”。针对精准对接会上达成就业意向的退役军人，宁波市坚持“培训订单式、就业一站式、服务保姆式”的就业服务思路，根据用人方岗位的需求设计培训方案，对退役军人进行订单式培训，培训结束后直接入职，确保退役军人“就业快、适应快”，实现“培训即就业”的目标。
去年10月，宁波市出台了《宁波市退役士兵职业技能订单式培训试点实施办法（试行）》，以签订劳动合同缴纳社保为验收标准，试行谁落实就业，谁承接培训的做法。培训工作由市场专业机构具体操作，退役军人事务部门负责绩效考核、动态管理，军地各相关部门加强工作指导，确保职业技能培训达到预期效果，打破以往集中于驾驶技术、烹饪技术等基本技能培训的困局。2019年，宁波市组织退役军人参加职业技能提升行动1895人次，位居全省第一。
在退役军人实现首次就业后，宁波市退役军人事务部门还委托专业机构做好跟踪服务，持续评估职业发展走向和前景，及时掌握就业动态，提供就业指导，有效减少失业率，提高就业成长率。
精准施策方能事半功倍。宁波在推进退役军人就业创业工作过程中，创新实施“三分类”人才开发原则。针对新时代退役军人特点，宁波市委出台的《关于加强新时代退役军人工作的实施意见》提出，对退役军人进行人才开发、分类施策。针对第一类大学生退役士兵，加强政校企合作，进行重点培养，提升其综合能力，实现“学历+能力”复合型人才培养目标；针对第二类服役5年及以上退役士兵，通过邀约配对等形式，实行“猎头式”管理与挖掘，实现高质量可成长的精准就业；针对第三类服役2年的退役兵，鼓励其重返校园，按“学历+技能”培养方向实现能力再重塑。
“宁波具有良好的人才优势、经济优势、产业优势、服务优势，这为助力退役军人就业创造了条件。”陈水良说，“下一步，宁波将继续树立退役军人人才资源理念，进一步强化服务保障，力争用2—3年时间将宁波打造成长三角区域乃至全国退役军人人才流动配置中心。”
责任编辑：谢 霞
针对退役军人就业质量不高、岗位缺乏成长性的难点，宁波市紧紧抓住退役军人就业创业这根主线，树立退役军人是宝贵人才理念，充分调动市场主体和人力资源机构积极性，推动实现退役军人高质量可成长有梦想就业。2019年，宁波接收自主就业退役士兵1914人，除去复学、复工等以外，有就业需求的共1140人，现已实现就业1086人，就业率达95.3%。
凝聚合力拓宽就业渠道
为拓宽退役军人就业渠道，宁波市发挥市场在资源配置中的决定性作用，依托人力资源公司优势，汇集社会各界力量开发适合退役军人的高质量、可成长岗位。同时，加强与有持续用人需求企业的合作力度，积极引导企业把退役军人作为重要的人才资源进行开发使用，为退役军人提供培养成长通道。目前，宁波市、县两级退役军人事务部门已与轨道交通、镇海炼化、如意集团、国骅集团等200余家企业达成共识，每年至少为退役军人提供6000个高质量、可成长岗位。
“退役军人有着优秀的品质，比如忠诚度高、纪律性强、执行力强、可塑性强，而且有着顽强拼搏的精神。”国骅集团董事长丁国年说。从1992年公司创立之初，国骅集团就通过发布招聘信息、在人力市场设摊、到周边部队上门招聘等途径有计划地招录退役军人，目前已为近2000人次退役军人解决了就业安置问题。“这些退役军人分布在行政办公室、安保、项目管理、投资拓展、经营管理等各个岗位，是公司重要的人力资源。”丁国年说。
国骅众智劳务公司总经理夏国兵，在公司筹建、团队组建、项目拓展、运营管理、效益产出等方面身先士卒、大胆管理，推动公司实现了当年组建当年产生效益，为集团多元化发展做出了贡献；国骅集团驻江苏丹阳物业公司总经理贾令厂，从普通物业专员、物业主管做起，18年时间升至总经理岗位，见证了集团的发展，实现了个人成长。“他们都是优秀退役军人的代表。”丁国年说，“退役军人是‘人才宝库’，给他们提供一方施展才华的平台，他们就能舞出不一样的精彩。”
在与企业加强合作的同时，宁波还积极发挥人力资源机构的专业优势，将退役军人作为重要的人才资源，开发既符合退役军人职业优势又符合市场需求的岗位。
“通信专业的士兵，能够胜任数字安防及通信行业的工程管理员、项目管理员、项目经理以及业务骨干等岗位；警卫勤务专业的士兵，能够胜任警卫、安保、总经理助理以及各类拓展培训的教官、教练等岗位；水兵专业的士兵，适合远洋、航运行业，能够胜任大型船舶制造及维修公司的技术骨干或管理岗位。”宁波斌霖网络科技有限公司总经理郑赛勇说。目前，斌霖科技已开发出188个适合退役军人的岗位，平均月薪在5000元以上，一年来已为上千名退役军人提供岗位，已落实工作的退役军人有300多人。
为助力退役军人就业创业，去年，宁波还构建了企业、人力资源机构、银行、创业园区、就业创业驿站、就业创业典型“六位一体”退役军人就业创业服务体系：企业每年提供高质量、有梦想的岗位吸引退役军人，并针对军人特色、军队技术特长进行開发使用；人力资源专业机构为退役军人做好职业测评和生涯规划，针对市场需求开发符合退役军人特长的服务产品，推进订单、定岗、定向式技能培训供给侧改革创新；金融机构设计打造军人专属金融产品和服务项目，助力退役军人实现创业梦想；创业园区打造退役军人创业特色平台，开发退役军人创业园区政策，为退役军人创业梦想高起点启航提供支撑；就业创业驿站致力于发动社会力量服务退役军人就业创业，搭建高效的信息交流、资源共享平台。
据宁波市退役军人事务局党组副书记、副局长陈水良介绍，目前，宁波为退役军人提供的就业岗位已基本消除保安、司机等传统岗位，在企业中慢慢形成了退役军人人才理念，营造了“抢”退役军人的社会氛围。
搭建平台实现精准对接
1996年出生的徐文宇曾就读于浙江万里学院生物技术专业，2015年大一结束后应征入伍，2017年退伍复学。今年毕业前，他参加了大学生退役士兵就业创业专场对接会，与宁波市天衡制药有限公司达成就业意向，目前已成功入职。说起自己的工作，徐文宇很满意：“我现在从事药品质量管理，和自己所学的专业相近，工资待遇也还可以，这要多亏政府部门提供的这个对接平台。”
“精准对接会搭建了退役军人和用人单位精准对接的桥梁。”宁波市退役军人事务局就业创业促进处处长刘俊说。当前，退役军人就业工作最大的堵点在于就业需求与企业用人需求信息不对称。为打通这一堵点，宁波各地纷纷建立退役军人就业台账，动态掌握退役军人就业信息，主动了解企业用人需求，通过搭建平台实现供需双方的精准对接。
两年来，宁波加大精准对接会宣传力度，除当年退役军人外，还吸引了千余名有就业需求的往年退役军人参加。据统计，去年以来，宁波已举办线下精准对接会30场，提供岗位1000余个，现场达成就业意向2800余人，正式签约2200余人。
月月都有对接会，线下线上齐发力。为做好后疫情期间退役军人就业工作，帮助他们高质量充分就业，宁波还将精准对接会搬到了线上。5月15日晚上7点，宁波市退役军人事务局推出的首场“支部书记云带岗”HR空中见面会在线开播。在环形聚光灯下，“主播”向在线收看直播的退役军人们一一介绍直播流程。瞬间，“这种方式666”“坐等优质岗位”等一条条“弹幕”从直播屏幕上飘过。
宁波市退役军人事务局利用宁波市退役军人就业创业信息系统筛选出符合条件的待业退役军人，通过短信群发的方式广发“英雄帖”，同时邀请国骅集团、浙天集团、爱杰体育3家企业的HR在线带岗直聘。直播过程中，招聘单位HR介绍了企业概况及招聘岗位要求、薪资待遇、发展前景等信息，求职者在线投递简历，与企业人力资源负责人进行在线互动。短短1个小时的直播，累计在线人数达2000余人次，后台收到求职简历近百份。 在搭建就业对接平台的同时，宁波还积极为退役军人争取成长进步的机会和空间，为他们搭建成长成才平台。7月25日，宁波市退役军人事务局与浙江纺织服装职业技术学院、浙江工商职业技术学院、宁波职业技术学院、宁波教育学院等4所在甬高校签订了联合培养退役军人高技能人才合作协议，围绕宁波加快“246”万千亿级产业集群建设与“225”外贸双万亿行动，培养市场紧缺人才。
根据退役军人学员年龄分布广、区域分布散、在岗在职等特点，此次合作将采取“线上+线下”相结合、授课与实训相融合的培养模式，实行“弹性学制”，解决工学矛盾，同时挖掘重点企业对退役军人人才的需求，探索校企合作訂单班，加强退役军人创业创新合作交流，实现退役军人高质量可成长有梦想就业。
精准施策强化服务保障
今年25岁的虞宙2014年参军入伍，2019年退役。去年9月，他和其他退役军人一起参加了为期三天的就业创业前的适应性培训，之后成功入职浙东建材有限公司董事长秘书岗位。“这样的培训很有意义，收获也很大，让我们退役军人平稳实现了从部队到地方的角色转换。”虞宙说。
退役军人有自己的特点和优势，但在工作转轨、事业转型的关键阶段，需要完成从部队到地方的角色、情感、观念的转换。而适应性培训可以通过心理引导、职业能力测评、职业生涯规划、职场技能学习等方式，帮助退役军人更好更快地融入社会，是宁波退役军人就业创业体系建设的一项创新性举措。
适应性培训帮退役军人解决了“该做什么”，而订单式培训则帮他们解决了“该怎么做”。针对精准对接会上达成就业意向的退役军人，宁波市坚持“培训订单式、就业一站式、服务保姆式”的就业服务思路，根据用人方岗位的需求设计培训方案，对退役军人进行订单式培训，培训结束后直接入职，确保退役军人“就业快、适应快”，实现“培训即就业”的目标。
去年10月，宁波市出台了《宁波市退役士兵职业技能订单式培训试点实施办法（试行）》，以签订劳动合同缴纳社保为验收标准，试行谁落实就业，谁承接培训的做法。培训工作由市场专业机构具体操作，退役军人事务部门负责绩效考核、动态管理，军地各相关部门加强工作指导，确保职业技能培训达到预期效果，打破以往集中于驾驶技术、烹饪技术等基本技能培训的困局。2019年，宁波市组织退役军人参加职业技能提升行动1895人次，位居全省第一。
在退役军人实现首次就业后，宁波市退役军人事务部门还委托专业机构做好跟踪服务，持续评估职业发展走向和前景，及时掌握就业动态，提供就业指导，有效减少失业率，提高就业成长率。
精准施策方能事半功倍。宁波在推进退役军人就业创业工作过程中，创新实施“三分类”人才开发原则。针对新时代退役军人特点，宁波市委出台的《关于加强新时代退役军人工作的实施意见》提出，对退役军人进行人才开发、分类施策。针对第一类大学生退役士兵，加强政校企合作，进行重点培养，提升其综合能力，实现“学历+能力”复合型人才培养目标；针对第二类服役5年及以上退役士兵，通过邀约配对等形式，实行“猎头式”管理与挖掘，实现高质量可成长的精准就业；针对第三类服役2年的退役兵，鼓励其重返校园，按“学历+技能”培养方向实现能力再重塑。
“宁波具有良好的人才优势、经济优势、产业优势、服务优势，这为助力退役军人就业创造了条件。”陈水良说，“下一步，宁波将继续树立退役军人人才资源理念，进一步强化服务保障，力争用2—3年时间将宁波打造成长三角区域乃至全国退役军人人才流动配置中心。”
责任编辑：谢 霞