【摘 要】
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近些年,我国的科学技术水平不断进步,市场竞争压力不断增加的时代,企业的增多意味着竞争的加大,随着网络时代的到来以及科学的进步,很多企业之间的管理方式、经营模式差异越
【机 构】
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近些年,我国的科学技术水平不断进步,市场竞争压力不断增加的时代,企业的增多意味着竞争的加大,随着网络时代的到来以及科学的进步,很多企业之间的管理方式、经营模式差异越来越小,那么人才就成了竞争比较核心的因素,可以说,新时代企业之间的竞争已经转化为了人力资源的竞争,那么人力资源管理效率就决定了这场战争的输赢.高级经济师是一种特殊的高素质人才,必须给予高效、科学的人力资源管理战略才能发挥其应有的积极作用,但是现实中,高级经济师的人力资源管理战略存在一定的问题,本文以此为基础进行研究,希望对提升高级经济师人力资源管理效率及企业发展有所裨益.
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