胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，概括精辟，寓意深刻，是对新时期社会主义道德观的系统总结和凝练升华，体现了中华民族传统美德和时代要求，明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，体现了依法治国与以德治国相结合的治国方略，是进一步推进精神文明建设的重要指导方针。“八荣八耻”反映人民心声，代表人民意愿，就必定赢得人民支持，受到人民拥护，“八荣八耻”是新时期我国公民道德建设的指南，对加强社会主义思想道德建设具有极其重要的意义。认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，是当前集团公司党组和各级党组织的一项重大而紧迫的任务。 中国电子信息产业集团公司通过学习贯彻胡锦涛总书记的重要论述， 结合具体实际作了如下工作：
　　
　　树立社会主义荣辱观领会精神
　　
　　胡锦涛总书记提出以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，在全社会和广大群众中引起了热烈响应。中国电子信息产业集团公司党组高度重视，以党组名义在全系统下发了《认真贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观重要讲话精神的通知》，号召集团所属各企业党组织要认真学习贯彻胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话精神。党群工作部为集团总部每一位职工购买了“八荣八耻”学习书籍，集团近期还准备召开在京所属企业学习贯彻社会主义荣辱观座谈会。通过多种形式广泛组织开展学习讨论，使集团广大干部职工深入理解树立社会主义荣辱观的重大意义、深刻内涵和基本要求，切实增强学习贯彻的自觉性和责任感、紧迫感，从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设、党的先进性建设和和谐社会建设的战略高度，把树立社会主义荣辱观作为加强领导班子建设，加强党的基层组织建设，加强党员队伍、职工队伍思想作风建设的基础性任务，切实抓紧抓好。
　　通过深入学习讨论，全系统广大干部职工普遍认识到：
　　开展社会主义荣辱观教育，是巩固集团公司干部职工团结奋斗的共同思想基础的迫切需要。要实现中国电子的跨越式发展，需要我们确立起人人皆知、普遍奉行的基本价值取向和行为准则，形成维系企业和谐发展的精神纽带和道德风尚，筑牢实现跨越式发展，团结奋斗的共同思想基础。
　　开展社会主义荣辱观教育，为我们加强对干部职工的教育引导，倡导和坚持正确的是非判断标准，用实现中国电子跨越式发展的共同价值观统一全体职工思想，提供了有利契机。
　　开展社会主义荣辱观教育，是大力加强企业精神文明建设的重要途径。通过深入开展社会主义荣辱观教育，用“八荣八耻”的价值准则和行为规范教育、引导干部职工，培养其良好的道德修养，形成共同遵守和奉行的道德规范，必将有力地推进企业精神文明建设再上新台阶，在深入推进企业跨越式发展中，实现企业与职工的全面发展，经济效益与文明程度的同步提高。
　　开展社会主义荣辱观教育，是实现中国电子"十一五"奋斗目标的强大精神动力。把"八荣八耻"融入到中国电子跨越式发展全过程，体现到企业深化改革、生产经营和安全生产的各个方面，渗透到企业职工的日常生产生活之中，使其内化为干部职工的思想和行动，在全企业形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，必将有力地推动中国电子"十一五"发展目标的实现。
　　
　　要把社会主义荣辱观落到实处
　　
　　集团公司党组要求集团总部及所属企业紧密联系实际，把社会主义荣辱观融入到企业改革发展的实践活动之中。开展社会主义荣辱观教育，必须与中国电子的历史使命联系在一起，必须和企业"十一五"发展目标联系在一起，必须与正在做的工作、职工的日常生产生活联系在一起，以深入扎实的荣辱观教育，促进广大干部职工思想道德素质的提高。在学习贯彻社会主义荣辱观活动中重点要抓好四个结合。
　　一是要把社会主义荣辱观教育与巩固保持共产党员先进性教育活动的成果结合起来。要把社会主义荣辱观教育与学习贯彻党章结合起来，引导广大党员坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，牢记“八荣八耻”，进一步提高思想道德素质；要把社会主义荣辱观教育与深入党性党风、思想道德方面存在的突出问题结合起来；要把社会主义荣辱观教育与形成有关制度规范结合起来，建立和完善加强道德修养、保持共产党员先进性的长效机制。
　　二是要把社会主义荣辱观教育作为领导班子思想政治建设的一项重要基础性工作和长期任务。各企业党组织近期要把社会主义荣辱观作为党委中心组理论学习的重要内容，认真进行专题学习研讨，深入理解和把握“八荣八耻”的重要论述，增强贯彻落实的自觉性，为广大党员干部做出表率。要把社会主义荣辱观教育与学习贯彻党章紧密结合，领导干部必须学在前面、做在前面，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，在本职岗位上贯彻党的宗旨，在社会生活中严格自律、严格要求，做“八荣八耻”的积极实践者，用自己的模范言行和人格力量为群众做出表率。
　　三是要在职工群众中采用多种形式开展社会主义荣辱观教育。胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观抓住了职工群众普遍关心的社会现实问题，也集中表达了广大群众的共同心愿。要教育广大职工在工作中，在日常生活中自觉按照社会主义荣辱观的要求，规范自己的言行，在集团公司形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。
　　四是要将荣辱观教育作为落实集团公司工作会议上确定的战略发展目标，实现跨越式发展的强大动力。引导广大干部、职工热爱祖国，为人民服务，体现在促进企业发展，实现国有资产保值增值的具体行动上；把崇尚科学、辛勤劳动落实在立足本职工作，开拓创新的具体实践中；把团结互助、诚实守信融入构建集团公司先进的企业文化与和谐氛围之中；把遵纪守法、艰苦奋斗变为自觉的操守和行为准则，以更加饱满的政治热情和工作热情为完成各项目标做出新的成绩。
　　集团党组反复强调，要加强组织领导，确保社会主义荣辱观教育落到实处。各单位要高度重视，认清树立社会主义荣辱观对全局工作的重要意义，把这项工作摆上突出位置，纳入重要议事日程，切实抓紧、抓好、抓出成效。各部门要发挥职能作用，明确工作职责，相互支持，相互配合，搞好协调，推进各项工作任务落实。各级党政工团组织要从自身实际出发，发挥工作优势，针对不同对象，区分不同层次，利用不同形式，深入开展教育活动，形成合力推进的工作态势。
　　
　　践行社会主义荣辱观初见成效
　　
　　加快企业创新体系建设，增强自主创新能力。集团公司从加快集团科技创新体制改革和明确产业技术主导方向两个方面着力建设创新型企业。
　　重组后企业文化实现最大程度的融合。这有赖于我们摸清双方的企业文化基础，了解双方企业文化的特性，注意企业文化的差异和共同点，挖掘和清理重组双方各自的文化资源。在此基础上，坚持以先进的思想作为指导，注重学习借鉴国内外先进文化成果，取长补短、优化配置，制定文化融合的方案。在文化融合方式上采用相互渗透，互为补充，在对原有文化进行不同程度调整的基础上，形成新的更高层次的文化，并使之尽快为新的企业员工共同接受。重组中的文化融合本质上是一个重新建立共同心理契约过程，是一个统一思想认识、打造感情基础、构建新的团队的过程，核心是形成企业新的统一的价值观，使企业的使命、愿景和理念被企业员工接受、认同并落实到行动，成为新的企业尽快正常运转并健康快速发展的精神动力和思想保证。因此要高度注重建立全方位的沟通机制，促进领导和员工之间、员工和员工之间顺畅交流，相互尊重，从思想上感情上打好基础，在企业内部努力营造和谐氛围。中国电子经过半年时间，已实现企业重组的平稳过渡，真正做到重组和企业生产两不误和两促进，年初实现利润总额列国资委电子信息企业第一。
　　创建学习型企业，打造团队学习精神，实施共同进步，是国有企业选择的最好捷径。集团公司通过切实加强人才资源的开发管理，加大继续教育的智力和财力投资，注重提高员工的学习能力和实践能力，着力提高职工的创新能力，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制，建立一种持续学习的理念和机制，努力创造良好的学习环境，增强职工自我学习的意识和能力，使学习知识、追求发展和自我完善成为职工内在的自觉要求，在企业内形成一种浓厚的团队学习氛围，并激励员工把学习能力转化为创造能力，从而实现员工和企业共同发展的目标。
　　在构建和谐企业的同时，为促进社会经济发展，构建和谐社会作出应有的贡献。在集团党组的倡导下，集团领导带头，广大干部职工积极响应，为对口帮扶的新疆和田地区于田县贫困群众（少数民族）捐款购买电视机，为当地送去精神食粮。据初步统计，在不到一个月的时间内，已收到个人捐款达130万元，其中有：离休老干部、外籍企业领导、有自身有困难的职工。个人捐款最多的达3 000元，集团总部人均捐款约1 000元。目前，捐款仍在继续。此举不仅净化了心灵，陶冶了情操，而且促进了民族团结，维护了国家安定，更是践行了社会主义荣辱观。
　　我们清醒地认识到：树立社会主义荣辱观是一项任重道远的工作，我们将为打造创新型、学习型的和谐企业付出持之以恒的努力。
　　
　　 （责任编辑：郝幸田）