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时值年终考评之际，探讨医院员工绩效评价体系的问题十分有意义。对员工的绩效评价是人力资源管理工作中的难点，它既可以为人力资源部门提供人力规划的依据，指导晋升、岗位轮换、解聘决策、奖励惩戒的具体实施，同时也可以反馈员工自我实现方面的信息，提高他们的忠诚度，鼓励他们进行自我奖励。
建立科学合理的评价体系
【摘 要】
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时值年终考评之际，探讨医院员工绩效评价体系的问题十分有意义。对员工的绩效评价是人力资源管理工作中的难点，它既可以为人力资源部门提供人力规划的依据，指导晋升、岗位轮换、
【机 构】
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上海交通大学医学院附属仁济医院院长办公室主管
【出 处】
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中国医院院长
【发表日期】
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2006年24期
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