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【摘要】：当前，随着国有企业的转型升级进入关键阶段，其经营管理制度也发生了深刻的变化，一直以来党建工作都备受关注，而面对新形势下的新任务，党建工作也应当紧跟时代发展，积极进行路径的优化，并致力于党建标准化的有效建设。本文主要就国企基层党建标准化建设的作用、意义及薄弱环节进行了简要分析，并提出了相应的科学路径。
【关键词】：国有企业 党建 标准化建设 路径
1引言
在国有企业的发展传统中，党建一直是光荣而艰巨的任务，也是独具特色的优势所在。国有企业改革发展的背景下，党建工作的强化与优化是其实现稳定、健康发展的重要保障。然而面对新形势和新挑战，如何发挥党组织战斗堡垒作用、促进企业发展任务的高效完成，已经成为国有企业应当重点研究的问题。
2国企基层党建标准化建设的作用和意义
2.1 提升基层党建水平
对国有企业来说，党建工作也是其管理工作的重要组成部分。而管理工作有其自身的特点，也必须遵循一定的规则。因此，国有企业管理者在开展党建工作的过程中，应当认真分析党建工作开展规律，结合企业发展实际情况，遵循严格的过账制度，保证党建工作与管理工作能够实现有机结合，提升党组织生活的规范性与科学性，保证党建工作的实效得以科学发挥。
2.2 增强党建工作优势
现阶段，市场竞争日益激烈，我国许多国企都纷纷加入了转型升级的行列，同时面临经营管理的重要任务，企业的健康稳定发展受到了较大的挑战。在这一背景下，国有企业所处的市场环境和内部发展环境都发生了深刻的变化，这就更加需要党建工作充分发挥政治优势。相应的，党建工作在国有企业发展中发挥政治优势也面临着更高的要求。开展党建标准化建设工作，是出于建立完善的党建工作体制的目的，同时，党建工作对党的路线、方针、政策在国有企业的落实和党在国有企业领导地位的提升具有重要意义。
2.3 为国有企业创新发展提供强大动力
对国有企业而言，创新是发展的重要动力，是企业发展进程不断推进的源泉。因此，在国有企业中进行基层党建标准化建设，能够将党组织的协调、组织、监督等作用更好地发挥出来，让企业内部形成党委领导、党员发挥模范先锋作用的有利环境和状态，进而调动国有企业员工工作的动力、积极性和创造性，为国有企业的持续发展提供保障。
2.4 为国有企业转型升级奠定基础
国有企业进行党建标准化建设，能够使党组织工作融入到企业经营管理工作中，融入到企业发展的各个环节中，并保证党组织在参与企业重大问题决策、监督企业运行程序等中充分发挥职能，以党员的模范先锋作用和党组织的政治核心作用建立坚强的群众基础。只有党建与管理有机结合之后，才能保证党建的权责明确，为国有企业实现转型升级提供政治保障。
3国企基层党建标准化建设工作存在的薄弱环节
3.1 基层党建实效性较差
当前，国有企业的基层党建工作并未實现预期的效果，而且缺乏该有的实效性。究其原因主要在于两个方面：一是党建工作缺乏创新，仍是采用开大会或者交流会的模式，只注重理论方面的教育，结合实际的情况少之又少;二是党建工作浮于表面、流于形式，既不注重员工素质的提升，也未能有效留住人才，有些工作人员工作不主动、不积极，甚至是消极应付。这些都是导致基层党建工作无法发挥实效性的重要原因。
3.2 党建工作缺乏与基层的有效沟通
一方面，在开展党建工作的过程中，只是单纯地进行内部探讨，并不注重与基层群众的沟通和联系，基层员工几乎无法参与党建，而开展的党组织活动也不符合基层员工的实际需求，使得党建工作缺失了群众基础;另一方面，由于党组织与基层之间的联系不紧密，也就没有畅通的渠道提供给基层员工表达诉求和意见，如果不对基层问题加以解决，将阻碍党建标准化建设的进程。
4国企基层党建标准化建设路径实践
4.1 紧抓基层党建，增强工作实效
对国有企业来说，降本增效是其主要追求。因此，在开展党建工作的过程中，应当以实效性为主要目标。首先，国有企业党组织应当落实好监督职责，踏踏实实做好每一个环节的工作;其次，重视党员素质与能力的提升，定期组织对党员进行专业培训，建立一支高素质、创新能力强的党员队伍，充分发挥党员的模范先锋作用，同时还要创新党建工作内容与方式，加强理论与实践的结合;最后，结合基层的实际情况，以提升效益为重点目标，提升党建工作的质量和效率，加强理论指导与实践落实的结合，可以开展评优评选活动，对表现突出的员工给与适当奖励，激励基层员工为企业发展做出更大贡献。
4.2 加强党组织与基层的沟通与联系
加强党组织与基层之间的沟通与联系能够为党建工作的顺利开展提供动力。因此，国有企业党组织和党员应当深入基层，通过实地考察、走访和交流，了解基层员工的工作生活实况;保证党员在基层的分布率，以此加强与基层之间的联系，通过这种方式及时了解员工的诉求，保证党建活动在基层的参与度。另外，党组织也应当积极顺应时代发展，利用现代化的网络技术和新媒体技术来实现与基层的沟通与联系，例如，可以利用微博、微信、QQ等交流作为基层员工学习表达的平台，也可以开发专门的APP，增强党建活动对基层员工的吸引力，通过这种方式保证党建工作的标准化建设。
4.3 通过宣传树立党建标准化形象
对国有企业而言，良好的形象是其顺利开展经营管理的有利条件。因此，在党建工作开展的过程中，必须积极建立企业的良好形象。一方面，党组织要充分发挥自身的宣传优势，对外树立企业良好形象，提升企业发展的社会效益;另一方面，基层党组织应当推选出优秀劳模，并加大宣传力度，对他们提出表扬、给予物质和精神奖励，这样能够激励基层员工在良性竞争的范围内提升工作质量和效率。
5结语
总而言之，党建标准化建设是国有企业应对新形势下的新发展任务的一个重要举措，只有坚持对党建工作的标准化创新、加强与基层的密切联系以及将党建纳入经营管理中等有效措施，国有企业就能朝着持续稳定发展的目标不断前进。
【参考文献】：
【1】 潘晓丽、黄萍：国企基层党建工作标准化的实践与研究，企业文明，2018（01）。
【2】 田建涛：关于国有企业基层党建工作 标准化、规范化的探讨和研究，中国电业，2017（24）。
【3】李大鹏：国企基层党建标准化建设问题研究，现代企业文化，2017（11）。
【关键词】：国有企业 党建 标准化建设 路径
1引言
在国有企业的发展传统中，党建一直是光荣而艰巨的任务，也是独具特色的优势所在。国有企业改革发展的背景下，党建工作的强化与优化是其实现稳定、健康发展的重要保障。然而面对新形势和新挑战，如何发挥党组织战斗堡垒作用、促进企业发展任务的高效完成，已经成为国有企业应当重点研究的问题。
2国企基层党建标准化建设的作用和意义
2.1 提升基层党建水平
对国有企业来说，党建工作也是其管理工作的重要组成部分。而管理工作有其自身的特点，也必须遵循一定的规则。因此，国有企业管理者在开展党建工作的过程中，应当认真分析党建工作开展规律，结合企业发展实际情况，遵循严格的过账制度，保证党建工作与管理工作能够实现有机结合，提升党组织生活的规范性与科学性，保证党建工作的实效得以科学发挥。
2.2 增强党建工作优势
现阶段，市场竞争日益激烈，我国许多国企都纷纷加入了转型升级的行列，同时面临经营管理的重要任务，企业的健康稳定发展受到了较大的挑战。在这一背景下，国有企业所处的市场环境和内部发展环境都发生了深刻的变化，这就更加需要党建工作充分发挥政治优势。相应的，党建工作在国有企业发展中发挥政治优势也面临着更高的要求。开展党建标准化建设工作，是出于建立完善的党建工作体制的目的，同时，党建工作对党的路线、方针、政策在国有企业的落实和党在国有企业领导地位的提升具有重要意义。
2.3 为国有企业创新发展提供强大动力
对国有企业而言，创新是发展的重要动力，是企业发展进程不断推进的源泉。因此，在国有企业中进行基层党建标准化建设，能够将党组织的协调、组织、监督等作用更好地发挥出来，让企业内部形成党委领导、党员发挥模范先锋作用的有利环境和状态，进而调动国有企业员工工作的动力、积极性和创造性，为国有企业的持续发展提供保障。
2.4 为国有企业转型升级奠定基础
国有企业进行党建标准化建设，能够使党组织工作融入到企业经营管理工作中，融入到企业发展的各个环节中，并保证党组织在参与企业重大问题决策、监督企业运行程序等中充分发挥职能，以党员的模范先锋作用和党组织的政治核心作用建立坚强的群众基础。只有党建与管理有机结合之后，才能保证党建的权责明确，为国有企业实现转型升级提供政治保障。
3国企基层党建标准化建设工作存在的薄弱环节
3.1 基层党建实效性较差
当前，国有企业的基层党建工作并未實现预期的效果，而且缺乏该有的实效性。究其原因主要在于两个方面：一是党建工作缺乏创新，仍是采用开大会或者交流会的模式，只注重理论方面的教育，结合实际的情况少之又少;二是党建工作浮于表面、流于形式，既不注重员工素质的提升，也未能有效留住人才，有些工作人员工作不主动、不积极，甚至是消极应付。这些都是导致基层党建工作无法发挥实效性的重要原因。
3.2 党建工作缺乏与基层的有效沟通
一方面，在开展党建工作的过程中，只是单纯地进行内部探讨，并不注重与基层群众的沟通和联系，基层员工几乎无法参与党建，而开展的党组织活动也不符合基层员工的实际需求，使得党建工作缺失了群众基础;另一方面，由于党组织与基层之间的联系不紧密，也就没有畅通的渠道提供给基层员工表达诉求和意见，如果不对基层问题加以解决，将阻碍党建标准化建设的进程。
4国企基层党建标准化建设路径实践
4.1 紧抓基层党建，增强工作实效
对国有企业来说，降本增效是其主要追求。因此，在开展党建工作的过程中，应当以实效性为主要目标。首先，国有企业党组织应当落实好监督职责，踏踏实实做好每一个环节的工作;其次，重视党员素质与能力的提升，定期组织对党员进行专业培训，建立一支高素质、创新能力强的党员队伍，充分发挥党员的模范先锋作用，同时还要创新党建工作内容与方式，加强理论与实践的结合;最后，结合基层的实际情况，以提升效益为重点目标，提升党建工作的质量和效率，加强理论指导与实践落实的结合，可以开展评优评选活动，对表现突出的员工给与适当奖励，激励基层员工为企业发展做出更大贡献。
4.2 加强党组织与基层的沟通与联系
加强党组织与基层之间的沟通与联系能够为党建工作的顺利开展提供动力。因此，国有企业党组织和党员应当深入基层，通过实地考察、走访和交流，了解基层员工的工作生活实况;保证党员在基层的分布率，以此加强与基层之间的联系，通过这种方式及时了解员工的诉求，保证党建活动在基层的参与度。另外，党组织也应当积极顺应时代发展，利用现代化的网络技术和新媒体技术来实现与基层的沟通与联系，例如，可以利用微博、微信、QQ等交流作为基层员工学习表达的平台，也可以开发专门的APP，增强党建活动对基层员工的吸引力，通过这种方式保证党建工作的标准化建设。
4.3 通过宣传树立党建标准化形象
对国有企业而言，良好的形象是其顺利开展经营管理的有利条件。因此，在党建工作开展的过程中，必须积极建立企业的良好形象。一方面，党组织要充分发挥自身的宣传优势，对外树立企业良好形象，提升企业发展的社会效益;另一方面，基层党组织应当推选出优秀劳模，并加大宣传力度，对他们提出表扬、给予物质和精神奖励，这样能够激励基层员工在良性竞争的范围内提升工作质量和效率。
5结语
总而言之，党建标准化建设是国有企业应对新形势下的新发展任务的一个重要举措，只有坚持对党建工作的标准化创新、加强与基层的密切联系以及将党建纳入经营管理中等有效措施，国有企业就能朝着持续稳定发展的目标不断前进。
【参考文献】：
【1】 潘晓丽、黄萍：国企基层党建工作标准化的实践与研究，企业文明，2018（01）。
【2】 田建涛：关于国有企业基层党建工作 标准化、规范化的探讨和研究，中国电业，2017（24）。
【3】李大鹏：国企基层党建标准化建设问题研究，现代企业文化，2017（11）。