【摘 要】
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本文以开放式基金经理更换事件为样本,从隐性激励角度分析了业绩评价机制和职业声誉机制的相互作用及其对基金经理行为异化的影响。研究结果表明,我国基金业盛行的短期业绩评
【机 构】
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华南师范大学经管学院; 中国人民银行从化市支行;
【基金项目】
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国家自科基金项目“基金行业锦标赛与基金经理激励约束效应研究”(71002087);广东省人文社科基地重点项目“基金家族利益输送与投资者公平待遇研究”(09JDXM79010)
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本文以开放式基金经理更换事件为样本,从隐性激励角度分析了业绩评价机制和职业声誉机制的相互作用及其对基金经理行为异化的影响。研究结果表明,我国基金业盛行的短期业绩评价机制扭曲了基金经理声誉激励机制,造成了基金经理的羊群行为和短期行为,特别是对于年轻、资历浅的基金经理更是如此。但长期业绩评价机制下基金经理的行为没有异化。所以,基金业短期业绩评价机制亟待改善,建立长效激励机制势在必行。
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