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摘要：为推动经济高质量发展，山东省实施新旧动能转换重大工程，把化工产业列为十强产业之一。滕州市在实施新旧动能转换，推动化工产业向新材料延伸、中高端迈进过程中，需要大量化工高技能人才。目前，化工高技能人才特别是知识型、技能型、创新型的技能人才严重短缺，高技能人才队伍建设与化工产业发展需求还有较大差距。本文以滕州市化工企业为例，分析了新旧动能转换对化工高技能人才的要求及化工高技能人才队伍建设存在的问题，提出在多元主体参与高技能人才培养、建立多元化高技能人才评价体系、畅通高技能人才发展成长通道、完善高技能人才激励保障措施方面的对策建议。
关键词：新旧动能 化工 高技能人才 现状问题 对策建议
为推动经济的高质量发展，山东省实施新旧动能转换重大工程，把化工产业列为十强产业之一，对化工高技能人才提出更新更高的要求。滕州市坚持在新旧动能转换上下工夫，加快传统化工产业提质效，扩大新兴化工产业规模，积极打造千亿元化工产业集群，这就需要大量的化工高技能人才作支撑。但是当前化工高技能人才特别是知识型、技能型、创新型的技能人才严重短缺，与化工产业发展需求还有较大差距。本文积极探索新旧动能转换对化工高技能人才的要求、化工高技能人才队伍建设存在的问题及建议措施，以充分发挥化工高技能人才在提高企业核心竞争力、促进技术创新和科技成果转换、推动产业转型升级等方面的重要作用，助推化工产业高质量发展。
一、新旧动能转换对化工高技能人才的要求
滕州市化工产业起步较早，集群规模大，集约程度高，在新旧动能转换方面，面临由传统的煤气化、煤焦化为源头纵深向精细化工、化工新材料延伸，向中高端迈进。同时打造绿色化工，需要解决好节能降耗、化工生产安全、生态环保等问题。化工产业的优化升级对高技能人才素质培养提出了更高更新的要求。
1.具备精湛的技能
在化工企业中，高技能人才不仅指传统意义上的具有卓绝的“手艺”和“绝活”的人员，还应是能够在现代化工生产一线从事技术含量大、劳动复杂程度高的技能型人才，通常表现为能够以精湛的专业操作技能完成较为复杂的工作和处理工作中非常规问题，以更高的技能打造更高品质产品。
2.具有良好的理论知识基础
化工高技能人才在化工企业中基本上处于技术操作顶尖的位置，他们不仅要能及时解决生产过程中出现的技术和设备方面的问题，还要对企业质量管理、市场效益、生产安全等问题具有分析判断能力，确保生产的安全、产品的质量和企业效益。因此，高技能人才不仅要具备高水平的实际操作能力，还要具备必需的专业和企业管理、生产安全等方面的理论知识。
3.具备独立解决关键性技术问题的能力
新旧动能转换要打造高端化工，要求高技能人才在工艺运行与控制、生产装置操作与维护等生产一线中能够驾驭现代生产设备，具备能够独立解决企业生产过程中复杂性、非常规性的工艺操作难题和关键技术问题的能力，能够进行高难度的生产加工，生产制造出高质量的产品。
4.具有较高的核心职业素养
在化工生产高度机械化、自动化的情况下，高技能人才要具有较强的综合运用能力，高技能人才不但要掌握且精通本专业主要工种和不同设备的操作技能外，还要对相关专业工种的知识和技术有相当的了解，至少有一个相关工种能达到高级工水平，或者两个相关工种基本达到中级工水平，具备综合运用交叉技术知识来解决实际问题的技能。同时，高技能人才还要具备专业英语、计算机的操作使用、良好的沟通交流、组织协调、团队协作等能力，以较强的职业素养提升企业竞争力。
5.具有突出的创新创造能力
随着化工新知识、新工艺、新技术的广泛运用，现代化工生产需要不断进行技术改造、工艺革新、发明创造等，这要求高技能人才能够更多地发挥知识、技术和心智技能的作用，从事创造性劳动。特别是他们长期工作在生产一线，有着丰富的生产经验，更容易针对化工生产实际问题，及时准确地进行创新创造性的工作。
二、化工高技能人才队伍存在的问题
根据新旧动能转换对化工高技能人才的要求，滕州市化工高技能人才队伍建设与经济发展要求还存在较大差距，还不能够满足产业转型发展的需求。
1.化工高技能人才总量不足，结构不够合理
近年来，滕州市多措并举，强化高技能人才的培养，高技能人才队伍的规模不断壮大，但是高技能人才的总量依然不足。据调查，滕州市现有化工企业需要大量的高技能人才，但是高级工以上的化工高技能人才存在较大的缺口，首席技师、高级技师缺乏。高技能人才供给不足已经成为企业转型升级的“瓶颈”，制约着滕州市化工产业经济可持续发展。从高技能人才队伍层次结构上，滕州市高级工及以上化工高技能人才仅占技能型人才总数的14%，还远远低于发达国家高技能人才30%的比例。抽样分析，有些化工企业高技能人才严重短缺，化工高技能人才仅占技能型人才还不足10%，企业的发展受到高技能人才短缺的制约。
2.化工高技能人才综合素质有待提升
从技能人才文化程度结构上，整体文化程度偏低，技能人才专业单一，通用复合型技能人才较少。据调查，在滕州市化工技工院校招收的学生中，大部分是初中毕业生，招收的高中生较少，学生文化基础薄弱对高技能人才培养带来较大困难。化工企业中，高技能人才普遍存在动手能力较强但是理论知识欠缺，沟通协调、语言表达、组织管理等基本能力较弱，视野不够开阔，新知识更新较慢等问题。
3.化工高技能人才成长发展环境尚需优化
在企业中，化工高技能人才在发展上还没能够完全打破“工人”和“干部”的身份限制。很多化工企业因自身经济效益等原因不能切实提高技能人才的待遇水平，在工资待遇、晋升、福利等方面还没有与对应层次的科技人才、管理干部享受对等待遇。对以高技能人才命名的大師工作室缺少对接平台，在企业转型升级、解决企业生产中的技术难题方面发挥技能引领作用不够。
关键词：新旧动能 化工 高技能人才 现状问题 对策建议
为推动经济的高质量发展，山东省实施新旧动能转换重大工程，把化工产业列为十强产业之一，对化工高技能人才提出更新更高的要求。滕州市坚持在新旧动能转换上下工夫，加快传统化工产业提质效，扩大新兴化工产业规模，积极打造千亿元化工产业集群，这就需要大量的化工高技能人才作支撑。但是当前化工高技能人才特别是知识型、技能型、创新型的技能人才严重短缺，与化工产业发展需求还有较大差距。本文积极探索新旧动能转换对化工高技能人才的要求、化工高技能人才队伍建设存在的问题及建议措施，以充分发挥化工高技能人才在提高企业核心竞争力、促进技术创新和科技成果转换、推动产业转型升级等方面的重要作用，助推化工产业高质量发展。
一、新旧动能转换对化工高技能人才的要求
滕州市化工产业起步较早，集群规模大，集约程度高，在新旧动能转换方面，面临由传统的煤气化、煤焦化为源头纵深向精细化工、化工新材料延伸，向中高端迈进。同时打造绿色化工，需要解决好节能降耗、化工生产安全、生态环保等问题。化工产业的优化升级对高技能人才素质培养提出了更高更新的要求。
1.具备精湛的技能
在化工企业中，高技能人才不仅指传统意义上的具有卓绝的“手艺”和“绝活”的人员，还应是能够在现代化工生产一线从事技术含量大、劳动复杂程度高的技能型人才，通常表现为能够以精湛的专业操作技能完成较为复杂的工作和处理工作中非常规问题，以更高的技能打造更高品质产品。
2.具有良好的理论知识基础
化工高技能人才在化工企业中基本上处于技术操作顶尖的位置，他们不仅要能及时解决生产过程中出现的技术和设备方面的问题，还要对企业质量管理、市场效益、生产安全等问题具有分析判断能力，确保生产的安全、产品的质量和企业效益。因此，高技能人才不仅要具备高水平的实际操作能力，还要具备必需的专业和企业管理、生产安全等方面的理论知识。
3.具备独立解决关键性技术问题的能力
新旧动能转换要打造高端化工，要求高技能人才在工艺运行与控制、生产装置操作与维护等生产一线中能够驾驭现代生产设备，具备能够独立解决企业生产过程中复杂性、非常规性的工艺操作难题和关键技术问题的能力，能够进行高难度的生产加工，生产制造出高质量的产品。
4.具有较高的核心职业素养
在化工生产高度机械化、自动化的情况下，高技能人才要具有较强的综合运用能力，高技能人才不但要掌握且精通本专业主要工种和不同设备的操作技能外，还要对相关专业工种的知识和技术有相当的了解，至少有一个相关工种能达到高级工水平，或者两个相关工种基本达到中级工水平，具备综合运用交叉技术知识来解决实际问题的技能。同时，高技能人才还要具备专业英语、计算机的操作使用、良好的沟通交流、组织协调、团队协作等能力，以较强的职业素养提升企业竞争力。
5.具有突出的创新创造能力
随着化工新知识、新工艺、新技术的广泛运用，现代化工生产需要不断进行技术改造、工艺革新、发明创造等，这要求高技能人才能够更多地发挥知识、技术和心智技能的作用，从事创造性劳动。特别是他们长期工作在生产一线，有着丰富的生产经验，更容易针对化工生产实际问题，及时准确地进行创新创造性的工作。
二、化工高技能人才队伍存在的问题
根据新旧动能转换对化工高技能人才的要求，滕州市化工高技能人才队伍建设与经济发展要求还存在较大差距，还不能够满足产业转型发展的需求。
1.化工高技能人才总量不足，结构不够合理
近年来，滕州市多措并举，强化高技能人才的培养，高技能人才队伍的规模不断壮大，但是高技能人才的总量依然不足。据调查，滕州市现有化工企业需要大量的高技能人才，但是高级工以上的化工高技能人才存在较大的缺口，首席技师、高级技师缺乏。高技能人才供给不足已经成为企业转型升级的“瓶颈”，制约着滕州市化工产业经济可持续发展。从高技能人才队伍层次结构上，滕州市高级工及以上化工高技能人才仅占技能型人才总数的14%，还远远低于发达国家高技能人才30%的比例。抽样分析，有些化工企业高技能人才严重短缺，化工高技能人才仅占技能型人才还不足10%，企业的发展受到高技能人才短缺的制约。
2.化工高技能人才综合素质有待提升
从技能人才文化程度结构上，整体文化程度偏低，技能人才专业单一，通用复合型技能人才较少。据调查，在滕州市化工技工院校招收的学生中，大部分是初中毕业生，招收的高中生较少，学生文化基础薄弱对高技能人才培养带来较大困难。化工企业中，高技能人才普遍存在动手能力较强但是理论知识欠缺，沟通协调、语言表达、组织管理等基本能力较弱，视野不够开阔，新知识更新较慢等问题。
3.化工高技能人才成长发展环境尚需优化
在企业中，化工高技能人才在发展上还没能够完全打破“工人”和“干部”的身份限制。很多化工企业因自身经济效益等原因不能切实提高技能人才的待遇水平，在工资待遇、晋升、福利等方面还没有与对应层次的科技人才、管理干部享受对等待遇。对以高技能人才命名的大師工作室缺少对接平台，在企业转型升级、解决企业生产中的技术难题方面发挥技能引领作用不够。