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绩效考核偏差是考核者在绩效考核中对员工的真实绩效表现所做出的不真实甚至是歪曲性的反映。在绩效考核产生的各种偏差中，有一部分是由于考核者主观上的偏差所造成的，尤其是当考核者和被考核者之间存在上下级关系，则上级更倾向于根据自己工作关系亲疏、社会关系的多寡和自己的好恶不同，作出主观的绩效判断。
如何克服绩效考核中的主观偏差
【摘 要】
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绩效考核偏差是考核者在绩效考核中对员工的真实绩效表现所做出的不真实甚至是歪曲性的反映。在绩效考核产生的各种偏差中，有一部分是由于考核者主观上的偏差所造成的，尤其是当
【机 构】
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广州市广播电视大学
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2008年9期
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