【摘 要】
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人力资源作为企业运行和发展的根本,在知识经济时代一直是企业提升核心竞争力所关注的焦点。自改革开放以来,我国企业培训有了长足发展,但在人力资源管理培训的过程中仍存在培训
【机 构】
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西南大学经济管理学院,重庆,400715
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人力资源作为企业运行和发展的根本,在知识经济时代一直是企业提升核心竞争力所关注的焦点。自改革开放以来,我国企业培训有了长足发展,但在人力资源管理培训的过程中仍存在培训目标与组织长远目标相背离、培训流于形式、缺乏有效的评估系统及内容不合理等问题。本文从培训的重要地位出发,进一步探究现代组织培训中存在的问题,最后提出对应的解决途径。人力资源培训活动任重而道远,组织应具体分析培训主客体的前提下,切实开展培训工作。
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