[摘要]以人为本，促进人的全面发展，是现代管理行为的出发点和归宿。当前员工管理工作主要存在着以管理者为中心而不是以员工为中心、员工管理手段、方法机械单一的弊端。我们提出了确立员工的主体地位，以情为主，营造宽松、民主、自由的工作环境，发挥激励的正强化功能以及塑造共同愿景等对策。
　　[关键词]以人为本　员工　企业　发展
　　
　　以人为本，作为科学发展观的本质和核心，是现代员工管理活动的出发点和归宿。因此，作为企业管理者，要确立“以人为本”的现代管理理念，即坚持以员工为本、以员工的发展为本，确立员工在管理中的主体地位，注重人性化管理。