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文化建设和绩效考核是企业的两种现代化的管理手段,各有侧重,又彼此交叉,相互影响,在交互运行过程中,存在相互促进又相互阻碍的正反关系.正关系上,企业文化是绩效考核的重要导向、重要依据、重要内容和重要保障,绩效考核是企业文化的外部延展、重要抓手、应有之义和重要支撑.负关系上,企业文化会成为绩效考核的“玻璃墙”“怂恿者”,绩效考核会成为企业文化的“架空者”“拦路虎”.