万宝盛华集团新近发布的雇佣前景调查结果：中国企业的招聘预期在经历了连续5个季度的下跌之后出现回升，企业将在第二季度加快招聘步伐。
　　万宝盛华集团对全球超过65000家企业（包括中国大陆地区4304家企业）开展的最具前瞻性的雇佣前景调查显示，中国大陆地区预计在2012年第二季度增加员工人数的企业比例为21%，比上季度增长了1个百分点，减少员工人数的企业比例为2%，比上季度减少了1个百分点。“虽然欧债危机的阴影仍然弥漫在我们周围，但是受国家继续保持经济增长、扩大内需政策的影响，制造业扩张出现回升，企业将保持一定幅度的用人增长。同时，通常每年的第二季度是企业的招聘旺季，所以我们将会看到企业招聘步伐的加快。”万宝盛华集团（中国）董事总经理袁建华先生说，“另一方面，人才供求结构性矛盾仍然突出，市场上存在大量的求职者，企业却很难找到拥有他们所需技能的人才”。
　　
　　服务业、制造业用工最紧缺
　　参与调查的金融保险及房地产、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等六大行业的雇主均预期2012年第二季度的雇佣前景比较积极。六大行业的净雇佣前景指数与上一季度相持平或有所提升，但与去年同期相比，则均有不同程度的下降。
　　企业最强的招聘意向出现在服务业，预期增聘人员的雇主比预期减少聘用人员的雇主增加了21%。紧随其后的是制造业和批发及零售业，预期增聘人员的雇主比预期减少聘用人员的雇主增加了19%。而矿业及建筑业在六大行业的招聘步伐中相对比较保守，仅增加了11%，为六个行业中雇佣前景相差最小。
　　
　　深圳和珠三角地区企业招聘意愿强烈
　　参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市的雇主均预期在2012年第二季度加快招聘步伐。其中，华南地区预期增聘人员的雇主比预期减少聘用人员的雇主增加了20%。这与该地区制造业和服务业用工需求的提升有较大的关系。
　　与此同时，参与调查的5个城市中，深圳将保持积极的招聘预期，这得益于IT行业雇主对人才的需求。深圳预期增聘人员的雇主比预期减少聘用人员的雇主增加了20%，为5个城市之首。相对而言，成都地区的雇主2012年第二季度的招聘步伐比较审慎，预期增聘人员的雇主比预期减少聘用人员的雇主增加了14%，为5个城市中最低。
　　“随着全国各省份最低工资标准增长速度的加快，沿海地区与内地工资差距逐渐缩小，工人外出务工的积极性受到影响。我们可以看到，由于工人回流，珠三角地区服务业、制造业出现明显的用工短缺现象。”袁建华说，“企业应该采取新的策略和措施，以确保人才吸引的竞争力”。