【摘 要】
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党中央、国务院高度重视国有企业领导干部的薪酬管理,要求合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,可以采取多种方式
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党中央、国务院高度重视国有企业领导干部的薪酬管理,要求合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。从如何合理确定符合市场化选聘国有企业干部范畴,合理确定其薪酬体系、激励体系,更好地完善公司治理等方面进行论述.
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