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学科建设和人才培养一直是医院发展中亘古不变的核心与主题,高层次人才对于现在的医院来说,越来越成为一种稀缺的资源.每个医院的发展都离不开专业、高层次人才的运用,科学、合理的运用人才可以为医院带来巨大的收益与利润.本文主要对学科建设的高校附属医院高层次领军人才引进进行了分析,并且提出了一些基于学科建设人才引进的方法与策略,旨在能够给高校附属医院高层次领军人才引进方面提供一定的参考和帮助.