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摘 要：随着经济的快速发展，各行各业也在以同样的速度发展，现阶段，企业改革对企业工会工作提出了新的要求，坚持以党的十九大精神指导工会工作是当前和今后一个时期工会工作创新发展的强大思想武器。实践中如何创新企业工会工作？树立新作风，运用新方法，立足本职，最大限度地发挥工会作用，本文主要对企业工会工作的创新方法与实现途径进行分析探讨。
关键词：企业；工会工作；创新；途径
引言
习近平总书记在党的十九大上指出：“中国特色社会主义已经进入新时代”。在这一新的历史方位下，工会组织更要切实发挥作为党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、广大职工和群众权益的代表者作用，将习近平新时代中国特色社会主义思想运用到工作中去，从而更好地把握工会工作方向，制定工会工作方针，切实做好工会各项工作。
1 企业工会工作過程中存在的问题
1.1 宣传力度不够
工会组织工作的开展必须有宣传作为重要支撑，然而在企业自身发展中，所面对的挑战与行业竞争愈加激烈，使其自身压力增加，难以将更多的精力放在宣传方面，直接影响了工会组织工作的开展效果。当前，工会工作开展仅以会议形式在内部加以宣传，不利于工会功能的发挥。
1.2 创新意识缺乏
在新时代背景下，企业建设直接影响到工会工作改革，促使企业领导转变工会工作的思路。但是国有企业工会在实际工作当中，一些领导干部依然运用传统的工作方式方法，没有了解当前企业发展的需求，导致工会工作脱离了职工的实际需求，缺乏创新性，影响到国有企业工会工作的时效性和有效性。
1.3 工会干部队伍力量不足
现今许多企业工会干部队伍存在着诸多的问题，其中最为重要的问题在于企业工会干部队伍年龄层次过高，许多高龄人员占据着企业工会的主要职位。这些高龄工会干部虽然拥有着极其丰富的工作经验和良好的工作态度，但是他们的工作方式已经脱离现今的时代了，许多新思想和新知识对于这些高龄工会干部来说难以理解。此外，现今许多年轻工会干部也存在着诸多的问题，他们并没有极强的工作责任心，在工作的过程中通常存在着极为严重的敷衍心理，这同样影响了企业工会的工作质量。基于此，现今企业工会应当要注重工会干部队伍的建设工作，从而提升工会工作质量。
2 企业工会工作的创新途径探析
2.1 加强工会宣传，奠定群众基础
传统的企业工会宣传形式相对容易被人们忽视，且容易使人产生排斥感。在当今的网络信息时代，企业工会宣传力度应当加强。但是，在宣传形式上，也需要作出一定的调整。例如，企业有自己的网站，企业工会可以在企业内部网站中，创建工会版块，并且针对当前企业工会的状况以及其预期的作用进行展示，从而使得群众对工会的认知不断深化。自然，无论是在数量的扩展，还是在工作的配合度上，都会有较强的发展。另外，对于企业工会的职能，也需要通过不同的平台来展现。从而使得职工对企业工会的职能了解，不至于产生一些不必要的误会，导致其丧失对工会的信心。
2.2 认真学习政策，真正落实法律法规
企业工会民主管理的相关法律法规和政策规定，是我国新形势下企业工会管理制度的灯塔，对工会管理工作的进行起到支持引导的作用。因此，要认真学习相关的法律法规，切实落实国家关于企业工会民主管理的政策规定，以此才能够确保企业工会作用的真正实现。对此，第一，要把以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度，融入到企业的发展决策、政策执行，以及企业监管等各个环节中去，不能只停留在开会的形式上。把企业职工的利益诉求与企业的发展结合起来，优化企业与职工之间的关系。最大限度的调动企业职工的工作积极性，为企业的发展注入新的活力；第二，充分发挥民主管理对于公司法人治理结构的积极作用。一方面，防止因为企业管理者决策失误、企业内部控制缺陷以及自身素质等问题，造成的企业各项制度运作不畅，和监督机制不灵状况的出现，维护好投资人的合法利益；另一方面，协调好企业资方与劳动者的利益关系，充分发挥企业工会的管理职能，推动企业民主决策意识的不断增强。这样既能够保证职工的合法权益，同时又能够促进企业经营管理水平，实现双赢的发展局面。
2.3 引进创新人才，壮大工会干部队伍
在发展速度日益加快的当今社会，要想使企业能够顺应时代进行发展，首要工作就是对企业工会工作的方式和方法进行创新与改进，为此，企业应引进相关的创新型人才。创新型人才带着新的知识和新的技术进行相关工会工作的开展，能够使企业工会的工作与时俱进，也能够顺应职工对自身福利的要求，提高职工在企业的幸福感，提升职工的积极工作态度，为企业创造更多的经济效益。同时，对于企业工会干部要进行定期培训与学习，通过让工会干部对发放的相关书籍和资料进行学习，使工会干部在工会工作的开展中有明确的目标，也能够利用新的知识对工作进行不断地创新与改进，使企业职工的合法利益切实得到保护，使企业的思想政策与理念得以有效传播，最终使企业工会干部队伍的整体素质得到提高，确保企业工会工作开展的实效性的同时也使企业的健康发展得到有力保障，企业才不会在竞争如此激烈的社会环境中受到影响。
2.4 促进企业文化，丰富职工精神文化生活
先进的企业文化对于提高职工的思想文化素质，丰富职工的精神文化生活，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促使他们搞好生产经营，促进企业又好又快发展，都有着重要的意义和作用。强化“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的管理原则，培养“精、严、细、实”的工作作风。工会要重视并加强对职工素质的培育，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的良好习惯，培养职工的学习能力、创新能力和竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。
2.5 提高职工收入，推动工资集体协商工作
党的十九大报告指出要实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革。工会组织应该继续推进“两个普遍”工作，以更好地服务于职工群众。即一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆盖；另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制。当前要把工资集体协商工作引向深入，提高认识，统一思想，形成合力，争取党政组织的支持、各方配合，形成推进“工资集体协商”的工作合力，推动“工资集体协商”纳入企业改革发展大局；搜集信息，实地调研，分级建立完善职工收入分配状况报告机制，为工资集体协商提供依据和参考；加强培训，提高素质，建立工资集体协商指导员队伍建设，提高工资集体协商质量。
结束语
党的十九大精神为新时期的工会工作指明了方向，新时代的工会工作需要紧紧围绕需求服务，紧紧围绕效率创新，紧紧围绕大局“公转”。广大工会干部要练好过硬本领，针对职工的需求提供精准服务，真正做到“做正确的事，正确地做事”。做正确的事就是要求工会组织要为广大职工服务、为人民群众服务；正确地做事就是要求工会组织要提高服务职工群众的效率和水平，不断增强广大职工的获得感、幸福感。
参考文献
[1]张媛.创新企业工会工作的实践与思考[J].企业改革与管理.2017（14）
[2]沈冬梅.关于互联网+时代企业工会的创新思考[J].商业故事.2017（08）
[3]董国辉.企业工会工作的原则理念及创新途径[J].中外企业家.2015（24）
（作者单位：北京市燕东保障性住房建设投资有限公司）
关键词：企业；工会工作；创新；途径
引言
习近平总书记在党的十九大上指出：“中国特色社会主义已经进入新时代”。在这一新的历史方位下，工会组织更要切实发挥作为党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、广大职工和群众权益的代表者作用，将习近平新时代中国特色社会主义思想运用到工作中去，从而更好地把握工会工作方向，制定工会工作方针，切实做好工会各项工作。
1 企业工会工作過程中存在的问题
1.1 宣传力度不够
工会组织工作的开展必须有宣传作为重要支撑，然而在企业自身发展中，所面对的挑战与行业竞争愈加激烈，使其自身压力增加，难以将更多的精力放在宣传方面，直接影响了工会组织工作的开展效果。当前，工会工作开展仅以会议形式在内部加以宣传，不利于工会功能的发挥。
1.2 创新意识缺乏
在新时代背景下，企业建设直接影响到工会工作改革，促使企业领导转变工会工作的思路。但是国有企业工会在实际工作当中，一些领导干部依然运用传统的工作方式方法，没有了解当前企业发展的需求，导致工会工作脱离了职工的实际需求，缺乏创新性，影响到国有企业工会工作的时效性和有效性。
1.3 工会干部队伍力量不足
现今许多企业工会干部队伍存在着诸多的问题，其中最为重要的问题在于企业工会干部队伍年龄层次过高，许多高龄人员占据着企业工会的主要职位。这些高龄工会干部虽然拥有着极其丰富的工作经验和良好的工作态度，但是他们的工作方式已经脱离现今的时代了，许多新思想和新知识对于这些高龄工会干部来说难以理解。此外，现今许多年轻工会干部也存在着诸多的问题，他们并没有极强的工作责任心，在工作的过程中通常存在着极为严重的敷衍心理，这同样影响了企业工会的工作质量。基于此，现今企业工会应当要注重工会干部队伍的建设工作，从而提升工会工作质量。
2 企业工会工作的创新途径探析
2.1 加强工会宣传，奠定群众基础
传统的企业工会宣传形式相对容易被人们忽视，且容易使人产生排斥感。在当今的网络信息时代，企业工会宣传力度应当加强。但是，在宣传形式上，也需要作出一定的调整。例如，企业有自己的网站，企业工会可以在企业内部网站中，创建工会版块，并且针对当前企业工会的状况以及其预期的作用进行展示，从而使得群众对工会的认知不断深化。自然，无论是在数量的扩展，还是在工作的配合度上，都会有较强的发展。另外，对于企业工会的职能，也需要通过不同的平台来展现。从而使得职工对企业工会的职能了解，不至于产生一些不必要的误会，导致其丧失对工会的信心。
2.2 认真学习政策，真正落实法律法规
企业工会民主管理的相关法律法规和政策规定，是我国新形势下企业工会管理制度的灯塔，对工会管理工作的进行起到支持引导的作用。因此，要认真学习相关的法律法规，切实落实国家关于企业工会民主管理的政策规定，以此才能够确保企业工会作用的真正实现。对此，第一，要把以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度，融入到企业的发展决策、政策执行，以及企业监管等各个环节中去，不能只停留在开会的形式上。把企业职工的利益诉求与企业的发展结合起来，优化企业与职工之间的关系。最大限度的调动企业职工的工作积极性，为企业的发展注入新的活力；第二，充分发挥民主管理对于公司法人治理结构的积极作用。一方面，防止因为企业管理者决策失误、企业内部控制缺陷以及自身素质等问题，造成的企业各项制度运作不畅，和监督机制不灵状况的出现，维护好投资人的合法利益；另一方面，协调好企业资方与劳动者的利益关系，充分发挥企业工会的管理职能，推动企业民主决策意识的不断增强。这样既能够保证职工的合法权益，同时又能够促进企业经营管理水平，实现双赢的发展局面。
2.3 引进创新人才，壮大工会干部队伍
在发展速度日益加快的当今社会，要想使企业能够顺应时代进行发展，首要工作就是对企业工会工作的方式和方法进行创新与改进，为此，企业应引进相关的创新型人才。创新型人才带着新的知识和新的技术进行相关工会工作的开展，能够使企业工会的工作与时俱进，也能够顺应职工对自身福利的要求，提高职工在企业的幸福感，提升职工的积极工作态度，为企业创造更多的经济效益。同时，对于企业工会干部要进行定期培训与学习，通过让工会干部对发放的相关书籍和资料进行学习，使工会干部在工会工作的开展中有明确的目标，也能够利用新的知识对工作进行不断地创新与改进，使企业职工的合法利益切实得到保护，使企业的思想政策与理念得以有效传播，最终使企业工会干部队伍的整体素质得到提高，确保企业工会工作开展的实效性的同时也使企业的健康发展得到有力保障，企业才不会在竞争如此激烈的社会环境中受到影响。
2.4 促进企业文化，丰富职工精神文化生活
先进的企业文化对于提高职工的思想文化素质，丰富职工的精神文化生活，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促使他们搞好生产经营，促进企业又好又快发展，都有着重要的意义和作用。强化“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的管理原则，培养“精、严、细、实”的工作作风。工会要重视并加强对职工素质的培育，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的良好习惯，培养职工的学习能力、创新能力和竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。
2.5 提高职工收入，推动工资集体协商工作
党的十九大报告指出要实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革。工会组织应该继续推进“两个普遍”工作，以更好地服务于职工群众。即一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆盖；另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制。当前要把工资集体协商工作引向深入，提高认识，统一思想，形成合力，争取党政组织的支持、各方配合，形成推进“工资集体协商”的工作合力，推动“工资集体协商”纳入企业改革发展大局；搜集信息，实地调研，分级建立完善职工收入分配状况报告机制，为工资集体协商提供依据和参考；加强培训，提高素质，建立工资集体协商指导员队伍建设，提高工资集体协商质量。
结束语
党的十九大精神为新时期的工会工作指明了方向，新时代的工会工作需要紧紧围绕需求服务，紧紧围绕效率创新，紧紧围绕大局“公转”。广大工会干部要练好过硬本领，针对职工的需求提供精准服务，真正做到“做正确的事，正确地做事”。做正确的事就是要求工会组织要为广大职工服务、为人民群众服务；正确地做事就是要求工会组织要提高服务职工群众的效率和水平，不断增强广大职工的获得感、幸福感。
参考文献
[1]张媛.创新企业工会工作的实践与思考[J].企业改革与管理.2017（14）
[2]沈冬梅.关于互联网+时代企业工会的创新思考[J].商业故事.2017（08）
[3]董国辉.企业工会工作的原则理念及创新途径[J].中外企业家.2015（24）
（作者单位：北京市燕东保障性住房建设投资有限公司）