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本文针对民营企业人力资源管理存在的问题，提出了民营企业人力资源管理的对策。对策包括塑造优秀的企业文化，确定企业人力资源发展战略，建立客观、公正的绩效评估体系，完善企业的激励机制，建立合理的培训机制等。
浅议民营企业人力资源管理
【摘 要】
：
本文针对民营企业人力资源管理存在的问题，提出了民营企业人力资源管理的对策。对策包括塑造优秀的企业文化，确定企业人力资源发展战略，建立客观、公正的绩效评估体系，完善企业的
【机 构】
：
浙江广厦建设职业技术学院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2008年29期
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