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员工是支持企业长远生存和发展的主要动力，员工绩效考核目的主要是指组织机构使用绩效考核工具的目的，以此充分掌握员工自身专业素质以及价值情况，为企业领导者决策提供一定的参考依据。尽管目前学术界对于绩效考核目的的维度定义存在一定的争议，但将其所表现出的评估目的以及持续发展目的得到了广泛的认可，并在实际应用中取得了较为可观的成效。本文主要针对绩效考核目的的维度与影响效果进行分析，就绩效考核目的的影响因素以及影响机制是未来学术领域发展的主要方向，完善绩效考核相关理论，在一定程度上促进企业的健康持续发展。