珍惜与维护基层单位领导班子团结的实践与思考

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  摘要:团结是党的生命力,也是落实好单位思想政治建设的前提条件。只有单位领导班子团结,才能更好地夯实基层各项工作,推动基层单位可持续高质量发展。要做到珍惜与维护基层单位领导班子团结,就必须做好五个方面工作、做到“五个不争”。本文结合工作实践作一些探讨。
  关键词:班子成员;五个方面;班子团结
  中图分类号:C933.4 文献标识码:A 文章编号:1003-2177(2020)24-0068-02
  基层单位领导班子团结一致,是做好一切工作的前提和保证。那么,基层单位的领导班子成员应当怎样维护好一个班子团结呢?
  1 提升集体领导观念,要多尽职履责不争权
  基层班子的建设要加强,首要的就是要搞好一个基层单位的领导成员中的班子团结。如果一个基层单位领导层都不团结,那么这个单位、这个组织的团结就不可能搞好。班子成员在各自负责的范围内,要严格履行自己的岗位职责,首先需要班子成员之间做到多尽职、不争权。
  1.1一把手当好“班长”,不偏权位
  作为一把手,既要敢于负责,又有善于采纳大家的意见,班子的其他成员要甘于当配角,共同搭台唱好同出戏。行政一把手与党委书记的关系,重要的是相互尊重、理解和支持,行政一把手在工作中要主动听取党委书记的不同意见。党委书记也要自觉维护行政的权威,在讨论重大问题时要以经济建设为中心,充分发表意见,一旦形成决议,就要坚决贯彻,认真落实。党委书记要做到支持不包办、监督不揽权、放手不旁观。行政一把手也应做到掌权不独断、用权不单干、接受监督不反感。
  1.2成员之间相互沟通,共聚合力
  正职负责全面工作,副职负责具体工作。正职要当好“班长”,团结带领好其他副职,副职做好配合工作。在工作中,正职要做到“四不”:一是正职在交办副职工作任务要放权于副职,二是下级工作人员找正职请示汇报工作,正职不直接决策;三是副职日常管辖的工作,正职一般不直接查收;四是正职在下边发现问题,应找到副职,找出解决问题的办法。副职应须做到“三要”:一要树立配合意识,尽职尽责把分管的工作做好;二要对正职负责,主动当好配角;三要发挥好桥梁纽带作用,帮助协调好上下关系和下属之间的关系。只有当正、副职配合默契,齐心协力,才能搞好工作。
  1.3凝聚见贤思齐,发挥合力
  按照领导班子内部分工,班子成员各自分管一块,正职要凝聚队伍的整体合力,把个人的愿望和团队的目标结合起来达到预期的目的。基层领导的班子成员之间要积极配合,相互支持工作,做好各自分管的各项工作。基层单位领导层要做到遇到权力不争,见责任不推托、有功劳不自居、有过错不推诿。在工作中遇到困难和问题,大家共同研究,商量出好的解决问题的措施和办法来实施。只有一个组织、一个单位整体上发展壮大,个人才可能有政治上的进步。
  2 开展批评与自我批评,要多沟通理解不猜忌
  班子成员之间要认真开展好批评和自我批评。虚心地接受其他党员干部对自己提出的批评意见,不断完善自我。大家通过查摆问题,相互揭丑亮短,最终达到“团结-批评-再团结”的目的。
  2.1明确批评的目标,认真开展好自我批评
  通过开展自我批评,敢于把自己的缺点、错误及错误的认识等讲出来,客观、公正地认识自我,及时改进、提升,这样会得到组织和其他党员干部的赞许和肯定。《三国演义》中的曹操尚能“割发代首”,诸葛亮尚能“自贬三级”,班子成员之间通过自我批评活动的开展,从而达到团结的目的。
  2.2判断改善的标准,善于开展好相互批评
  批评的目的是帮助被批评者改正不足,如通过相互批评,所批评的事对方根本无法加以改善,那批评就会变得毫无意义。所以,班子成员和党员领导干部在开展互评活动中,要敢于如实指出其他同志的缺点错误。大家只有相互“指出各自的错误和提出改正错误的建议”,坦诚交流思想,才能有效地增进团结。
  2.3提出改进的措施,勇于接受好其他批评
  基层班子成员之间都要以诚恳的态度,充分听取本单位群众和其他领导的意见,并且虚心接受批评和监督;要负责任地研究解决问题的措施办法,并抓紧解决班子成员和党员干部提出的应该解决和有条件解决的、要整改的问题。
  3 开阔眼界和胸襟,要慎独思过不争功
  习近平总书记指出,“真理越辩越明,道理越讲越清”。基层单位领导班子成员们之间有什么意见,要把话摆在桌面上,切记不能当面一套。取得了成绩,应懂得成绩是大家共同创造的,个人的作用再重要,如果没有上级组织的正确领导,班子成员的配合和职工群众的支持,也将一事无成。
  3.1任何人都有长处,也都有弱点
  在容人问题上,基层单位的班子成员不但要学会容人之短,更要学会容人之长。首先,要胸怀宽阔,能虚心听取不同的意见。其次,要有自知之明,要学会容得起别人超过自己。最后,要大公无私,不计较个人的得失。作为党的领导干部如何用权准则,总书记一连用六个“公”字,阐明了领导干部在做人方面必须遵循的准则。
  3.2要注意一碗水端平
  切忌亲一些人、疏一些人,厚此薄彼、轻重不均。凡事要开诚布公,正确对待功过荣辱,敢于负责,不揽功诿过。解决问题从大局出发,不以局部或个人好恶为转移,要光明磊落,坦荡真诚。
  4 培养诚挚情意,须友好互商不埋怨
  基层单位一把手,要起到“领头雁”作用,领导班子其他成员之间遇事多商量,在工作上,就会和衷共济、通力合作。相反,如关系疏远,彼此之间不信任,就会貌合神离、同床異梦,发展下去还会产生严重的对立和冲突,更谈不上一起团结共事。领导班子成员由于分工各不相同,必须要建立载体,有相应的制度做保证。
  4.1坚持政治理论学习,认知指导行动一致
  通过各种理论学习,我们才会在认识上、行动上、步调上取得一致。要认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话、中央、省委和省纪委的全会精神,要一条一条深化细化,一件一件细照笃行,切实把学习成效体现在提高政治站位、牢记初心使命上。   4.2精准把握方式方法,有效开展谈心谈话
  通过谈心了解情况,获取信息,沟通感情,要根据不同对象的实际情况,按照上级要求、工作的侧重点、岗位职责以及干部的表现等实际情况来确定谈话的内容,缺什么谈什么,存在什么指出什么,开门见山、一针见血、突出重点、抓住关键。通过谈心谈话,真正达到教育、引导、启发、帮助干部。
  4.3通过党建引领聚合,完善工作协调制度
  协调是促进班子步调一致的重要手段。在地质单位现阶段的改革关键时期,重大改革举措出台要进行及时协调,工作推进遇到难题要主动协调,领导班子内部出现分歧要积极协调。基层单位的班子成员只有通过不断完善工作协調制度,大家才能心往一处想、劲都往一处使,工作才能更好地协调配合,凸显集体的凝聚力、战斗力。
  5 班子精诚团结,要廉洁自律不争利
  基层单位的领导班子成员只有坚持团结协作、增强整体合力、形成优势互补的领导班子,才能形成合力,这样的班子也才能更好地建设队伍。
  5.1从先坚持制度建设
  坚持制度建设先行,是筑牢廉政建设的根基。建立完善的工作制度,是确保班子工作有条不紊的保障。班子成员要带头自觉接受监督,扛起全面从严治党责任,坚决履行好“一岗双责”。
  5.2从实强化自身修养
  每一位党员都须对照要求、对准目标,寻找自己存在的差距,需强化自我修养。学习张富清等先进典型,要从我做起、从现在做起、从身边的事情做起。
  5.3从严带头廉洁自律
  基层单位的领导班子成员要切实增强履职能力,带头廉洁自律,起到表率的作用。在工作中,要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。揽镜自照,领导干部不仅要守住做人、处事、用权、交友的底线,更要守住法纪的底线。
  “公生明、廉生威”。清正廉洁是党员干部为官从政的必备品质,也更是党员干部必须坚守的一个准则。团结问题是领导艺术或领导学的重要组成部分,是我们解决一切问题的重要前提和基础,需要我们认真对待,积极探索,不断总结。领导干部的团结配合,只有像打篮球比赛那样队员之间配合默契,前锋跑的路线到什么位置,中锋心中有数,抛球轨迹,接球方式,进攻防守顺畅有序,各自球艺发挥得淋漓尽致,这场球赛才会光彩夺目,才能赢得胜利。同时,加强团结是一个永恒不变的话题,基层单位领导班子成员之间只有不断增强领导班子的凝聚力、号召力,才能最大限度地发挥各级党组织的整体效应,进而有效地开展好各项工作。
  (责编:陈静姝)
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