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目前,国际社会上通用的两种养老金计划方法分别是设定提存制和设定受益制,两者的约定条款和主要内容均不同,因此,产生了两种养老金会计的处理方法。我国的补充养老保险,即企业年金,采用的是设定提存制,但这种方法遭到了一些学者的批评。本文针对这两种企业年金计划进行了比较分析,并结合了我国不同类型企业的特点以及对年金的需求,探讨了不同类型的企业各自适合的年金计划模式。