早在20世纪60年代初期，法国一位经济学家就已断言：“将来主宰世界命运的不是美国或其他经济发达国家，而是来自这些国家的跨国公司”。21世纪世界经济最主要的特点之一就是跨国公司在全球范围内的迅速发展，跨国公司已经成为经济全球化过程中的支柱力量。北大光华管理学院院长厉以宁认为，实施人才本土化是占领当地市场份额的前提条件，因此，人力资源本土化对我国的发展有着重要的作用。经历了一个多世纪后，跨国公司已由小到大，由少到多，获得了举世瞩目的发展。跨国公司的迅猛发展与其成功的本土化战略是密切相关的。人力资源本土化一方面给我们提供了物美价廉的产品和细致周到的服务，另一方面也给我国的企业带来了从事现代生产经营活动的理念和方法，对我国企业经营管理产生了深远的影响。但是，实施人力资源本土化战略对我国产生正面影响的同时，还应该注意该战略会对我国带来一定的负面影响。