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薪酬分配是企业经营管理的工作重点,也是工作难点。解决薪酬分配的公平性问题,应注意以下几个方面。首先要合理确立企业整体薪酬水平,然后构建科学的薪酬体系,建立科学的考评机制,发挥薪酬的激励功能,效率功能和保障功能。充分考虑薪酬分配与企业文化的关系,注意薪酬分配与企业文化的相互融合与相互促进。