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摘 要：伴随社会以及市场经济的进步发展，国有企业改革的步伐也在不断加快。新的环境背景下，国有企业党建工作中凸显出很多问题，为了能让国有企业在未来社会中获得良性发展，需要对其进行及时有效的探究与创新，文中就当前国有企业党建工作的现状，寻求创新的策略，让国有企业在新形势下获得更好的发展。
关键词：国有企业；党建工作；创新方式；阐述
党建工作是一个企业的政治基础，是新形势背景下，企业实现创新发展的关键方式，有助于切实提升国有企业的市场凝聚力。作为国有企业，一定要坚持党中央的指导方针，不断发展企业组织，为了让国有企业中的员工具备较强的生产能力，一定要强化并创新国有企业中的党建工作方法，以保障企业未来健康长远的发展，巩固和提升党的执政地位和能力。
一、现状
当前，我国国有企业在党建工作中存在些许问题，其中主要包含企业领导对党建工作的认知不够全面，直接造成企业中很多员工欠缺党建工作的意识。其一，这些员工普遍认为党建工作是为了应付上级而存在的，并且企业中领导以及员工平日里都忙于业务工作，并不愿意在党建工作上耗费太多精力。有些国有企业虽然有党建工作机制，可是却并未受到重视，造成党建制度还不如管理制度的地位，因此执行效果更是每况愈下，让员工以及领导的党建工作意识更加淡薄了。新形势下我国社会发展速度加快，人们的观念与思想意识不断转变，这往往会造成企业中形成不良的风气，党建工作未能发挥实际作用。
二、创新方式
（1）为党建工作构建良好的环境
对国有企业党建工作的创新可从以下两个层面着手：第一，颠覆传统思想政治工作，灵活使用相关理论与科学的发展观念等，强化国有企业的精神文明建设，这样才可构建更为优良的企业环境，将党建思想政治工作全面落实到每个员工心目之中；第二，国有企业的相关领导一定要切实提升自身的能力，只有这样才能让其他员工的各方面素质随之提升，继而构建更为优秀的工作队伍，让国有企业文化更加具备中国的特色。在新形势背景之下，切不可只考量企业中员工的业务工作，更要狠抓企业领导以及所有员工的党建工作，将推动企业长远健康发展作为党建工作的关键目标。
（2）吸收综合性人才，促进企业长远发展
国有企业中的党建工作是经过所有员工合理达成的，因此企业一定要吸收更多高素质、高技能、综合能力较强的人才，在实际工作中还要给员工提供必要的发展机会，切实挖掘所有员工潜在的能力，这样才能让企业更为长远、健康、稳定的发展。就当前国有企业中的管理状况而言，我国对国有企业中人才的重视程度尚且不足，导致严重的人才流失状况。因此国有企业一定要施行人才构建工程，为我国国有企业培育更多实用型人才，切实带动国有企业经济的长远、健康发展。
（3）以强化生产经营服务作为基础
第一，一定要坚持党建工作基础的加固；国有企业党建工作在施行创新的时候，不但要健全组织架构，更要严谨并适当活泼组织工作，因此一定要对基础进行加固。可把国有企业精神文明建设同党建工作二者有机结合，并且构建更为完善的工作体系框架，让企业中的每个员工都能明晰自己的工作目标，并实现权责同一，让员工能够身处共同进退、相互激励的优质工作环境，国有企业员工中的党员职工同企业领导者实现上下齐心、通力合作，共同担负企业的运营与发展，提升国有企业在市场中的竞争能力，把国家的相关政策规定以及禁令落实到企业的实际管理中，强化国有企业的党建工作建设。
第二，做好国有企业的生产经营服务；国有企业开展企业生产达成企业运营，国有企业中的所有行为都是围绕这一核心内容的，即便是党建工作也不例外。为了能更好地带动员工的自主积极性，可令企业的运营活动同党建工作相互融合。最为有效的方式就是要让企业中的每个员工都将党建工作放在心上，企业中的领导者平日里要同员工多进行沟通交流，在未来进行某项决策的时候，能够贴近民心，继而让所有员工同企业紧密相连。同时，在国有企业中施行民主集中制、以人为本，在实际管理中听取员工自己的意见，让国有企业党建工作的创新策略更有保证。
（4）创新国有企业党建工作的理念
每个企业中都有自己的党组织，关键就是担负并完善党建工作。创新党建工作，就一定要先创新党建工作的理念，在企业当中积极展开精神文明建设，以此来带动企业党建工作的切实创新，继而创新国有企业的党建工作，同时，激发党建工作者对党建工作的学习兴趣，依据自身的党建思想来完善党建工作，拥有自身的政治立场，提高自身的政治思想。
（5）创新国有企业党建工作机制
不断完善当前国有企业领导人员的工作机制，打破传统、落后的领导工作机制，构建完善的党建管理体制，让国有企业党建管理更加程序化、标准化、严格化，让党政工作部门同企业其他部门互相协助，在实际工作中建立完整的评测机制，挑选出具备良好工作热情的员工，使党建工作深入员工内心，为党建工作顺利开展奠定基础。
结束语
总而言之，国有企业党建工作的创新直接影响企业未来的健康发展，可切实提升企业管理工作的实效，促进国有企业良好形象的建立，并提升企业经济效益，从而提升国家的经济效益。因此，在国有企业当中倡导对党建工作的创新，可确保企业未来长远健康的发展，为国家社会经济以及企业未来的发展奠定基础。
参考文献
[1]景冰.创新国有企业党建思想政治工作的幾点体会[J].企业改革与管理，2018（08）：210-211.
[2]李亚云.对国有企业党建思想政治工作创新的思考[J].办公室业务，2018（05）：9-10.
[3]潘国奇.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].经济师，2012（08）：271+274.
（作者单位：广西壮族自治区海洋研究所）
关键词：国有企业；党建工作；创新方式；阐述
党建工作是一个企业的政治基础，是新形势背景下，企业实现创新发展的关键方式，有助于切实提升国有企业的市场凝聚力。作为国有企业，一定要坚持党中央的指导方针，不断发展企业组织，为了让国有企业中的员工具备较强的生产能力，一定要强化并创新国有企业中的党建工作方法，以保障企业未来健康长远的发展，巩固和提升党的执政地位和能力。
一、现状
当前，我国国有企业在党建工作中存在些许问题，其中主要包含企业领导对党建工作的认知不够全面，直接造成企业中很多员工欠缺党建工作的意识。其一，这些员工普遍认为党建工作是为了应付上级而存在的，并且企业中领导以及员工平日里都忙于业务工作，并不愿意在党建工作上耗费太多精力。有些国有企业虽然有党建工作机制，可是却并未受到重视，造成党建制度还不如管理制度的地位，因此执行效果更是每况愈下，让员工以及领导的党建工作意识更加淡薄了。新形势下我国社会发展速度加快，人们的观念与思想意识不断转变，这往往会造成企业中形成不良的风气，党建工作未能发挥实际作用。
二、创新方式
（1）为党建工作构建良好的环境
对国有企业党建工作的创新可从以下两个层面着手：第一，颠覆传统思想政治工作，灵活使用相关理论与科学的发展观念等，强化国有企业的精神文明建设，这样才可构建更为优良的企业环境，将党建思想政治工作全面落实到每个员工心目之中；第二，国有企业的相关领导一定要切实提升自身的能力，只有这样才能让其他员工的各方面素质随之提升，继而构建更为优秀的工作队伍，让国有企业文化更加具备中国的特色。在新形势背景之下，切不可只考量企业中员工的业务工作，更要狠抓企业领导以及所有员工的党建工作，将推动企业长远健康发展作为党建工作的关键目标。
（2）吸收综合性人才，促进企业长远发展
国有企业中的党建工作是经过所有员工合理达成的，因此企业一定要吸收更多高素质、高技能、综合能力较强的人才，在实际工作中还要给员工提供必要的发展机会，切实挖掘所有员工潜在的能力，这样才能让企业更为长远、健康、稳定的发展。就当前国有企业中的管理状况而言，我国对国有企业中人才的重视程度尚且不足，导致严重的人才流失状况。因此国有企业一定要施行人才构建工程，为我国国有企业培育更多实用型人才，切实带动国有企业经济的长远、健康发展。
（3）以强化生产经营服务作为基础
第一，一定要坚持党建工作基础的加固；国有企业党建工作在施行创新的时候，不但要健全组织架构，更要严谨并适当活泼组织工作，因此一定要对基础进行加固。可把国有企业精神文明建设同党建工作二者有机结合，并且构建更为完善的工作体系框架，让企业中的每个员工都能明晰自己的工作目标，并实现权责同一，让员工能够身处共同进退、相互激励的优质工作环境，国有企业员工中的党员职工同企业领导者实现上下齐心、通力合作，共同担负企业的运营与发展，提升国有企业在市场中的竞争能力，把国家的相关政策规定以及禁令落实到企业的实际管理中，强化国有企业的党建工作建设。
第二，做好国有企业的生产经营服务；国有企业开展企业生产达成企业运营，国有企业中的所有行为都是围绕这一核心内容的，即便是党建工作也不例外。为了能更好地带动员工的自主积极性，可令企业的运营活动同党建工作相互融合。最为有效的方式就是要让企业中的每个员工都将党建工作放在心上，企业中的领导者平日里要同员工多进行沟通交流，在未来进行某项决策的时候，能够贴近民心，继而让所有员工同企业紧密相连。同时，在国有企业中施行民主集中制、以人为本，在实际管理中听取员工自己的意见，让国有企业党建工作的创新策略更有保证。
（4）创新国有企业党建工作的理念
每个企业中都有自己的党组织，关键就是担负并完善党建工作。创新党建工作，就一定要先创新党建工作的理念，在企业当中积极展开精神文明建设，以此来带动企业党建工作的切实创新，继而创新国有企业的党建工作，同时，激发党建工作者对党建工作的学习兴趣，依据自身的党建思想来完善党建工作，拥有自身的政治立场，提高自身的政治思想。
（5）创新国有企业党建工作机制
不断完善当前国有企业领导人员的工作机制，打破传统、落后的领导工作机制，构建完善的党建管理体制，让国有企业党建管理更加程序化、标准化、严格化，让党政工作部门同企业其他部门互相协助，在实际工作中建立完整的评测机制，挑选出具备良好工作热情的员工，使党建工作深入员工内心，为党建工作顺利开展奠定基础。
结束语
总而言之，国有企业党建工作的创新直接影响企业未来的健康发展，可切实提升企业管理工作的实效，促进国有企业良好形象的建立，并提升企业经济效益，从而提升国家的经济效益。因此，在国有企业当中倡导对党建工作的创新，可确保企业未来长远健康的发展，为国家社会经济以及企业未来的发展奠定基础。
参考文献
[1]景冰.创新国有企业党建思想政治工作的幾点体会[J].企业改革与管理，2018（08）：210-211.
[2]李亚云.对国有企业党建思想政治工作创新的思考[J].办公室业务，2018（05）：9-10.
[3]潘国奇.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].经济师，2012（08）：271+274.
（作者单位：广西壮族自治区海洋研究所）