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随着我国经济的快速发展，催生出了很多新兴的产业，诸如环保科技等一批创新型的科学技术行业也被大众所熟知。经济新常态背景下的人力资源管理必须以人为本，符合新形势下的市场要求，服从于企业整体战略目标的顺利实现，而战略性人力资源管理强调人力资源管理活动对企业整体战略的实现所能起到的重要作用，是企业发展规划中的重点建设工作之一，现阶段逐渐引起企业建设与发展工作布置上的重视。在市场经济竞争激烈的情况下，企业不能仅注重投资决策方面的工作制定，还需注重人力资源管理方面的工作规划。作为企业运行中的主要驱动因素，人力的建设工作需要进一步完善与发展，由此才能在新时期的企业发展中提高组织效能，进而提高企业的市场竞争力。