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近年来随着我国经济持续发展，以及受到经济全球化的影响，我国积极推进经济结构转型升级，与此同时我国经济发展也逐渐进入新常态，对于我国企业而言，可持续发展成为了新的挑战，其中高质量、高效率的人力资源管理是使企业可持续发展的关键。对企业来说，能否拥有一个科学、高效的人力资源管理体系，对企业在市场竞争中能否保持足够的活力以及能否立于不败之地有很大影响。为了进一步明确人力资源管理在企业发展中的重要意义，本文以企业人力资源管理与企业发展的关系进行研究，探讨了人力资源管理对企业发展的影响以及如何通过提升企业人力资源管理质量来促进企业可持续发展，希望对后续的人力资源管理与企业发展研究提供参考。