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人才是企业发展的中坚力量,也是企业发展的重要推动力.同时,人才对于企业决策的落实、工作精神的贯彻,甚至对部门工作业绩和企业的经济效益有着举足轻重的作用.本文对国有企业人才队伍建设存在的问题进行分析,并提出改革创新的相关策略.
国有企业人才队伍建设的现状与改进方法
【摘 要】
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人才是企业发展的中坚力量,也是企业发展的重要推动力.同时,人才对于企业决策的落实、工作精神的贯彻,甚至对部门工作业绩和企业的经济效益有着举足轻重的作用.本文对国有企
【机 构】
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首都经济贸易大学外国语学院
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2016年12期
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