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我国国有企业在以前都被认为是带有社会功能义务的组织,民间也有"铁饭碗"之说,就是形容工作稳定,或者说是不淘汰。但是随着市场经济的不断推进,冗杂的人事体系成了国企改革的巨大包袱,在人力资源管理上面临重重困难。但改制是大势所趋,本文分析了国企人力资源管理现存的问题,并提出了几点建议。
浅析我国国有企业中的人力资源管理问题
【摘 要】
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我国国有企业在以前都被认为是带有社会功能义务的组织,民间也有"铁饭碗"之说,就是形容工作稳定,或者说是不淘汰。但是随着市场经济的不断推进,冗杂的人事体系成了国企改革的
【机 构】
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西南财经大学公共管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年2期
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