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本案例的教训说明，医疗市场的竞争，说到底是人才的竞争。人力资源管理的最高境界是文化管理，身为医院管理者，必须重视医院文化建设。医院文化一旦形成，医院内部就会产生积极向上，健康和谐的人文环境。它会对医院的整体价值取向、团队行为起到积极的导向作用，会影响医院的所有职工，当然也包括引进的人才。
人才管理的最高境界是文化管理
【摘 要】
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本案例的教训说明，医疗市场的竞争，说到底是人才的竞争。人力资源管理的最高境界是文化管理，身为医院管理者，必须重视医院文化建设。医院文化一旦形成，医院内部就会产生积极向上，健
【机 构】
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上海彭浦社区卫生服务中心主任,彭浦地段医院院长
【出 处】
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中国医院院长
【发表日期】
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2006年18期
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