【摘 要】
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目的 分析福州市公立三甲医院医务人员职业倦怠状况，为医务人员职业倦怠的预防提供依据。方法 采用多阶段分层抽样法，从福州市5所公立三甲医院中抽取不同的医务人员作为调查对象进行问卷调查，通过马斯勒倦怠量表-服务行业版（MBI-HSS）及自制的职业倦怠影响因素问卷了解医务人员职业倦怠的现状，并通过Pearson相关分析及多因素logistic回归分析探讨其影响因素。结果 受调查的医务人员普遍存在职业疲倦
【基金项目】
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2021年福州市科技计划项目（2021-S-252）；
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目的 分析福州市公立三甲医院医务人员职业倦怠状况，为医务人员职业倦怠的预防提供依据。方法 采用多阶段分层抽样法，从福州市5所公立三甲医院中抽取不同的医务人员作为调查对象进行问卷调查，通过马斯勒倦怠量表-服务行业版（MBI-HSS）及自制的职业倦怠影响因素问卷了解医务人员职业倦怠的现状，并通过Pearson相关分析及多因素logistic回归分析探讨其影响因素。结果 受调查的医务人员普遍存在职业疲倦，情绪疲惫感、工作冷漠感、工作无成就感3个维度均在90%以上，年龄、从业年限、周均工作时间、所在医院、隶属科室与职业倦怠呈正相关（P＜0.05）,性别、学历、技术职称、收入水平与职业倦怠呈负相关（P＜0.05）。学历、技术职称、从业年限、收入水平、周均工作时间是重度职业倦怠的影响因素（P＜0.05）,其中从业年限、周均工作时间是危害因素，学历、技术职称、收入水平是保护因素。结论 受调查的医务人员普遍存在职业疲倦，缩短医务人员的周均工作时间、提升医务人员的学历水平及满足他们的职称需求，对于预防医务人员的职业倦怠具有重要意义。
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