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近年来,随着我国市场经济的高速发展,高校教师管理水平也在一定程度上得到了有效提升.目前在高校教师管理过程中出现了许多问题,比如:学校竞争机制不健全、学校管理模式单一等.这些问题的出现不利于高校教师素质的提升,也影响教师团队的建设.而工资薪酬问题是高校教师管理的重要内容,高校教师的绩效考核应该建立灵活的薪酬激励机制、有效的精神激励机制和合理的职业发展激励机制.基于此,本文对工资薪酬在高校教师管理中的激励作用进行了详细地分析与探究.