劳动法典的目标在不同历史时期经历了劳动基本法和法典化编纂的迭代。在劳动形态因技术驱动持续演变的现实背景下，劳动法典须在整合既有立法资源的同时，构造面向数字时代劳动变革的规范体系和篇章结构。劳动变革在法律抽象层面可概括为单位制组织体的团体性劳动之外，生成了数字技术支持下的个体性劳动。此两种劳动抽象的内在逻辑不同，个体性劳动既不是团体性劳动的附属，也不是有待于转化为团体性劳动的对象，二者应纳入劳动行为这一上位概念中。劳动法典应基于劳务给付已形成的客观事实，将发生给付效果的劳动行为类型化。在篇章结构上将既有劳动立法归入团体性劳动，构成法典的主体内容；将数字化灵活就业归入个体性劳动，予以独立成编，从而预留容纳未来劳动形态不断演变的制度空间。据此，劳动法典的逻辑构造是“五大规范群”,包括劳动行为及主体构造规范群、劳动力市场规范群、团体性劳动规范群、个体性劳动规范群、权益保障与争议处理规范群，进而在篇章体例上表现为“十二编”,总体上概括为“五群十二编”。