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随着我国市场经济体制的确立，特别是随着各级国资委的组建完成以及新的国有资产监管体制的日趋完善，国有企业企业家激励制度构建问题便逐渐凸现出来。如何鼓励企业家增加其人力资本供给水平从而改善国有企业绩效，如何建立激励与约束相统一的企业家激励制度等等，也成为了一个紧迫的理论问题。该文借鉴人力资本理论、产权理论和契约理论，对上述问题进行了思辩并提出了政策建议。