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心理资本理论强调个体的积极性。有研究表明,员工的心理资本是企业获得竞争优势的来源,心理资本有助于提高员工的心理健康,提高组织绩效。人力资源管理人员应该着重了解心理资本理论,深入研究心理资本理论在人力资源管理中的重要作用。
心理资本理论在人力资源管理中的应用分析
【摘 要】
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心理资本理论强调个体的积极性。有研究表明,员工的心理资本是企业获得竞争优势的来源,心理资本有助于提高员工的心理健康,提高组织绩效。人力资源管理人员应该着重了解心理
【机 构】
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中国人民解放军国防大学政治学院
【出 处】
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智库时代
【发表日期】
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2019年05期
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