关于单纯的群体性纠纷解决机制或劳动争议解决机制,已有不少学者进行了有益的探索,但对于专门的群体性劳动争议解决机制的研究,则并不多见,且亦多停留于纯粹的理论层面,从实证层面研究的更是鲜见。本文从法社会学的角度,在对广州法院审理的群体性劳动争议案件进行实证研究的基础上,就群体性劳动争议的成因与特点进行了综合的考量。进而通过对现行群体性劳动争议解决机制运行实效的分析,揭示其问题和困境,创造性地提出了重构群体性劳动争议解决机制的基本理念与有效路径。本文在研究方法上,采取功能主义分析方法,即在制度建构和论证时将每一种要素加以充分考虑和比较,并对应现实需求和条件进行分析。因而,本文将构建和谐社会的问题意识贯穿始终,主张和谐社会视野中的群体性劳动争议解决机制问题应该是一种面向现实、促进法律发展和改革的研究,需要以一种动态的、全局性的视角来选择其有效路径,这亦是本文的逻辑进路。