【摘要】 企业的思想政治工作就是调动员工的积极性与创造性,从而使个人对集体或社会做出贡献,这在企业发展过程中具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。因此,企业思想政治工作,要与企业的生产经营紧密结合,坚持“以人为本”,不断创新政治思想工作的方式、方法,拓展有效工作途径,达到促进企业发展的最终目的。
　　【关键词】 以人为本;新时期;思想政治工作
　　
　　一、要以科学发展观为指导,不断拓展政治思想工作思路
　　1.因材施教,正确思想教育员工。在企业改制的过程中,公司结构、工作机制、员工身份都发生了很大的变化,要及时掌握员工的思想信息,了解他们在想什么、想做什么,有针对性、不失时机的用正确的思想和方法去引导和教育员工群体,使他们能够迅速适应改革变化的需要,保持企业各项工作的稳定发展。
　　2.树立模范,典型榜样引导员工。树立先进模范是开展思想政治工作的一项有效措施。榜样的力量是无穷的,在员工中选取德才兼备的人员作为典型,充分发挥其先进模范的旗帜作用,以榜样典型来示范、引导、激励员工,这是最贴近员工群体、最鼓舞人心、极具说服力的工作方式。
　　3.细微关怀,援助之手扶持员工。维护员工利益,关系员工生活是思想政治工作的又一必要措施,要把理论思想灌输和情感交流相结合,不仅要用思想教导员工,还要用实际行动感化员工,在引导员工积极向上的同时,要从工作生活实际出发,切实关心员工利益,解决员工工作生活中的实际问题,多做一些温暖人心的好事、实事,能够实实在在地解决员工的困难,使员工在企业中能够感受到大家庭的温暖与关怀,这样员工才能积极为企业发展而奋斗,乐于为企业发展而贡献。
　　4.文化建设,精神文明陶冶员工。企业文化建设是企业思想政治工作的根基,积极开展丰富多彩、形式多样的文化建设活动,在企业发展过程中营造一种健康向上、和谐温馨的文化氛围,提高企业的向心凝聚力,吸引广大员工群众积极参与到企业的文化建设活动中来,充分发挥思想政治工作的亲和力和号召力,在潜移默化的教育过程中强化企业团队建设,塑造企业与员工共同发展的双赢局面。
　　二、思想政治工作与企业的经营发展紧密结合
　　企业是以生产经营为中心的,最终目的是以人为本。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心,努力统一员工思想,凝聚员工人心,发挥企业“大平台、大学校”的作用,激发员工的积极性与创造性,通过员工素质提高,促进企业的发展。在开展思想政治工作过程中要坚持与企业业务工作相结合,把解决思想问题和解决业务实际相结合,坚持思想教育和利益引导相结合。思想政治工作要围绕企业的生产经营管理来进行,要在企业发展的过程中,善于发现总结新人新事,善于协调处理员工群体工作生活中的矛盾和问题,要以企业的重大决策为指导,以人为本,深入了解员工的思想情绪变动,广泛接受员工的的意见,团结员工,依靠员工,处理好集体利益与员工利益的关系,采纳员工群体的合理化建议来修正企业决策中的不足和偏差,提高员工的工作积极性和企业的凝聚力,使企业得以快速健康的发展。
　　三、以服务的态度开展思想政治工作
　　思想政治工作要经过认真分析,正确反映和妥善处理各方面的利益关系,兼顾和协调不同部门、不同岗位的员工利益,做到利益维护的合理性和全面性。这要求政工人员要有较高的政治理论素质、扎实的工作功底、良好的思想作风,要时刻把员工群众的利益放在第一位。思想政治工作的开展要按照由下而上和自上而下相结合的工作方法,要把党的决定、企业的目标传达落实到员工群体,要坚持服务于员工的原则,办一些员工受益的实事,员工才能信任、依靠企业,才能贡献于企业。思想政治工作不能浮于表面,要深入到员工群体中去,把握住员工的思想动态,及时发现矛盾问题,尽力做好事前准备,认真研究工作的方式方法。要坚持“人本理念”,坚持服务员工,解决他们的实际问题,也不能以只办实事来代替思想政治工作的开展,要重视员工精神需求,通过思想教育使员工树立正确的义利观,满足员工的知识文化需要。
　　四、以思想政治工作的开展提升企业市场竞争力
　　树立良好的企业形象是企业思想政治工作的重要目标之一,这是企业自身综合实力和员工综合素质的结合体。政工人员在工作开展过程中,要牢牢把握这一重点,以员工为核心,深入基层,深入一线,倾听员工群体的呼声,将员工的要求、建议经过整合,为企业的决策提供合理的依据。让广大员工深刻体会到他们是企业的主人翁,不单单是雇佣与被雇佣的关系,让广大员工以主人翁的姿态,主动地参与到企业建设中来,自觉提升自己的效率意识、竞争意识、自立意识和开拓创新意识,使自身的专业技术水平和管理素质得到有效的提升,切实做到“内强素质、外树形象”,打响企业品牌,使企业在市场竞争中能够一路领先。