事业单位绩效工资存在的问题及建议分析

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现阶段,事业单位早已在社会经济内逐渐形成了新的时期以及经济发展体系,并且还具有较强的独特性,但是我国事业单位现阶段依旧存有许多问题,比如,职能定位缺乏明确性以及结构杂乱无章等多种问题,同时资源在应用的过程中也存在许多非包容性缺陷与问题。此外,由于绩效工资革新工作一直都是事业单位最为关键的工作之一,其与事业单位的良性竞争与生产效率之间具有极为紧密的联系,所以,对事业单位绩效工资中存有的问题进行分析,并提出建议策略就变得愈发重要。
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