【摘 要】
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人才是推动医院可持续发展的第一生产力、第一资源,人力资源管理水平的高低直接影响医院的生存与发展。提高医院人力资源管理能力,充分调动医护人员的工作积极性,培养出一支
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人才是推动医院可持续发展的第一生产力、第一资源,人力资源管理水平的高低直接影响医院的生存与发展。提高医院人力资源管理能力,充分调动医护人员的工作积极性,培养出一支高超技能的专业化人才队伍,绩效考核在这一过程中具有举足轻重的作用。笔者以绩效考核在医院人力资源管理中的重要性为切入点,分别从安全管理质量、人员薪酬配置、人才培养计划、人力资源管理四方面阐释了绩效管理的重要性,并提出了现阶段绩效考核在提高医院人力资源管理过程的具体策略,以期能帮助医院在未来的发展中更好地把绩效考核运用到人力资源管理中。
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